Сокращение многодетной мамы.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение многодетной мамы.». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетная мать не застрахована от увольнения. Но она должна знать, что есть ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе. Это относится и к женщинам, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей. Работодатель должен сформировать комиссию для того чтобы выявить работников, которые имеют право на преимущественное оставление на рабочем месте. Именно поэтому все документы, подтверждающие «льготность» категории данной сотрудницы, должны храниться в отделе кадров работодателя.

Ответственность за незаконное сокращение

Пострадавшее лицо имеет право отстоять свои права, обратившись с заявлением в соответствующие органы. К таким организациям можно отнести трудовую инспекцию, суд и прокуратуру.

На основании решения суда работницу восстановят в занимаемой должности, а также возместят нанесённый вред материальной выплатой.

Безответственному работодателю будет назначено административное наказание, в виде штрафа:

1. Для ИП в размере от 1000-5000 рублей или приостановление деятельности на три месяца.
2. Для лиц при исполнении – от 1000-5000 рублей.
3. Для юридических лиц размер штрафа составит от 30 000-50 000 рублей или приостановление деятельности на три месяца.

Увольнение многодетных матерей по инициативе работодателя

Кроме того, трудовой договор с многодетной матерью может быть расторгнут и по инициативе работодателя. Это может произойти при наличии следующих оснований:

• несоответствие занимаемой ею должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что именно эта сотрудница не соответствует той должности, которую она занимает, работодатель не может;
• сотрудница, не имея уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
• прогул, то есть отсутствие её на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд;
• работница явилась на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
• работница разгласила сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работница должна быть с ним ознакомлена, то есть она должна была поставить свою подпись;
• сотрудница нарушила нормы безопасности труда, что привело к травмам или другим тяжёлым последствиям;
• совершила хищение на рабочем месте или нанесла умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
• работница утратила доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
• совершение аморального поступка, если работа многодетной матери связана с воспитанием или образованием детей;
• представление работодателю поддельных документов.

Увольнение по собственному желанию

Работодатель может предложить женщине, после декретного отпуска окинуть коллектив по собственному желанью. Связано это может быть с тем, что человек мог упустить определенные аспекты в профессиональной деятельности или определенные обстоятельства. Чаще всего увольнение после декрета связано с тем, что работодатель настаивает на потере профессиональных навыков сотрудника в связи с долгим отсутствием.

ВНИМАНИЕ . Как правило, пока женщина находиться в отпуске по уходу за ребенком, на ее место нанимают временно сотрудника, и за три года он может полностью устроить начальство, чем прежний.

Если женщина не хочет увольняться, то в данном ситуации, давление со стороны руководства организации неправомерно. Увольнение по собственному желанью, должно исходить исключительно от сотрудника. Если человек понимает, что может трудиться в полную силу, но наниматель настаивает, то можно обратиться в трудовую инспекцию, которая проверить законность доводов начальника. Если человек понимает, что не может обеспечить нормальное ведение трудовой деятельности, то лучше всего подать на расчет по собственному желанию.

Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?

Работница, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком, может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель не против, то он может удовлетворить ее просьбу. По законодательству использование одновременно более одного отпуска не предусмотрено (абз. 2 п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Отдых работницы во время работы в период детского отпуска можно оформить двумя способами.

Способ первый — работница прерывает детский отпуск и уходит в ежегодный оплачиваемый. После окончания ежегодного отпуска она вновь сможет воспользоваться детским (письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).

Алгоритм действий следующий:

1. возьмите у сотрудницы заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия. В нем же она может попросить оформить ежегодный отпуск.

2. издайте два приказа: один — о выходе из декрета, второй — об уходе в оплачиваемый отпуск.

3. внесите в личную карточку работницы информацию об отпусках.

4. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска.

Предупредите работницу, что пособие по уходу за ребенком в период ежегодного отпуска выплачивать ей не будут (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06–7836).

Способ второй — работница прекращает трудиться в режиме неполного времени в период детского отпуска.

Алгоритм действий по второму способу таков:

1. получите от работницы заявление о прекращении работы в режиме неполного времени.

2. издайте соответствующий приказ.

3. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска. Так работница сохранит пособие, а ежегодный отпуск она сможет использовать после окончания детского.

Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают только тем работницам, которые в период отпуска по уходу за ребенком трудятся на условиях неполного рабочего времени. Так как ей нужно освобождение от работы, врач выдаст больничный. Как следствие, она получит пособие по временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н; далее — Порядок № 624 н ). При этом пособие по уходу за ребенком за ней сохранится. То есть работница получит сразу два пособия.

Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, то ей не нужно освобождение от работы и возмещение заработка (п. 22 Порядка № 624н). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ей не положено.

Способы защиты прав незаконно уволенной женщины с ребенком до 14 лет

Если работодатель все-таки уволил в связи с сокращением одинокую мать с ребенком до 14 лет либо многодетную мать, которая относилась к категории несокращаемых лиц, они вправе защищать свои трудовые права.

В первую очередь незаконно сокращенный работник может обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе онлайн-способом.

Кроме того, работник вправе в течение 3 месяцев со дня, как узнал о нарушении своих прав, либо, если увольнение уже произошло, в течение месяца с даты приказа или выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), обратиться в суд.

При этом следует иметь в виду, что госинспектор труда не имеет права выдавать работодателю предписание для обязательного исполнения, если по данному спору судом уже рассматривается исковое заявление или принято решение (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, обращаясь в суд с иском, одновременно защищать свои трудовые права через трудовую инспекцию работник не сможет.

***

Итак, в нашей статье мы рассмотрели вопрос, могут ли сократить с работы многодетную мать, а также могут ли сократить одинокую женщину с ребенком.

Неправомерное сокращение

Если многодетная мама считает, что она была уволена незаконно или с нарушением ее прав, то она может обратиться в вышестоящие инстанции для защиты собственных интересов:

• трудовую инспекцию. Данная организация в течения месяца после получения жалобы должна провести полную проверку предприятия. В случае выявления нарушений фирма привлекается к административной ответственности;
• комиссию по решению трудовых споров. Обращаться в данный орган рекомендуется, если речь идет о крупных нарушениях прав работницы организаций, которая имеет сложную структуру;
• прокуратуру. Данный госорган должен провести полную проверку, по результатам которой выявляются все обстоятельства нарушения прав работницы. Обращение в прокуратуру является наиболее распространенным, так как данный орган обладает наибольшими полномочиями для защиты интересов граждан;
• суд. Это последняя инстанция, в которую может обратиться незаконно уволенная многодетная мама. Для этого женщина должна подать соответствующее заявление. В судебном порядке работодателя могут обязать восстановить бывшую работницу в должности и выплатить ей компенсацию.

Возможно ли сокращение многодетной женщины

Могут ли сократить многодетную мать? Независимо от того, есть у женщины муж или происходит увольнение матери-одиночки, или женщина находится в декрете, такая сотрудница может претендовать на специальные трудовые условия, что порождает возможность сохранить работу даже при наличии ряда оснований, позволяющих работодателю сократить человека (ст. 179 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)).

Чтобы определиться с тем, можно ли сократить многодетную мать, следует обозначить ряд оснований, позволяющих реализовать подобную процедуру, а именно:

1. Прекращение работы организации (ст. 261 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)). В данном случае речь идет о полной ликвидации компании. Могут ли сократить многодетную мать при сокращении штата? Нет. Тот же принцип распространяется на ситуации, когда решается вопрос, можно ли сократить многодетную мать при сокращении конкретной должности.
2. Неоднократные проступки. Нарушение трудовой дисциплины, правил предприятия и законодательных норм в итоге повлечет за собой увольнение, несмотря на наличие детей в семье и их количества.
3. Неисполнение обязанностей. Сюда также относится ненадлежащее выполнение своих трудовых функций. Однако уволить в такой ситуации можно только после того, как ранее была наложена штрафная санкция.
4. Преступные действия, касающиеся материальных ценностей. Такие средства должны быть вверены трудящемуся ввиду его рабочих обязанностей.
5. Нарушение законодательства в части подлога документов, разглашения коммерческой тайны, несоблюдение правил пожарной безопасности и т. п.

По причинам, указанным в перечне, сократить женщину, у которой не один несовершеннолетний ребенок, а сразу несколько, нельзя. Для прекращения с ней трудовых связей потребуется исключительное стечение обстоятельств, связанных с существенным нарушением порядка самой сотрудницей.

Подробнее в статье: Пенсионная реформа с 2020 года в России: досрочный выход на пенсию для многодетных матерей

Отдельно следует рассмотреть вопрос — можно ли сократить многодетного отца. Нередки ситуации, когда мужчина один воспитывает малыша, в том числе нескольких сразу. Отсутствие супруги и наличие нескольких детей во многом определяет возможность применения трудовых послаблений.

Подробнее в статье: Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

Итак, могут ли сократить многодетного отца? Нет, если он будет соответствовать ряду условий:

• мужчина признается одиноким и воспитывает ребенка-инвалида, которому еще нет восемнадцати лет, либо на иждивении находятся дети до четырнадцати лет;
• человек выступает единственным кормильцем в семье, где минимум три ребенка до восемнадцати лет;
• отец один обеспечивает семью, где также не меньше трех детей, а одному нет трех лет.

Мужчина либо должен работать один, либо вовсе не состоять с женщиной в семейных отношениях, воспитывая малышей в одиночку. Только указанные обстоятельства позволят избежать сокращения многодетного отца.

Возможность обжалования

Даже с учетом того, что закон предусматривает возможность увольнения многодетных матерей по причинам, не связанным с сокращением, практика показывает большое количество случаев, когда расторжение трудового соглашения происходит с нарушениями, но не со стороны сотрудницы, а у работодателя. На этот счет законодатель и установил возможность обжалования подобных решений, приводящего к восстановлению на работе и компенсации материальных издержек.

Обращение для обжалования может осуществляться в форме либо жалобы, либо искового заявления. Для подачи следует выбрать один из возможных уполномоченных органов:

1. Инспекция труда. Данный орган проверяет работу конкретной организации в течение следующего месяца после поступления жалобы. В результате подобных мероприятий руководство может понести административную ответственность, приводящую к штрафным санкциям.
2. Комиссия, разрешающая трудовые споры. Такой вариант действует при обнаружении крупных нарушений в больших организациях со сложной структурой.
3. Прокуратура. Достаточно выбрать районный орган согласно месту нахождения предприятия. Главная цель прокуратуры — восстановить нарушенные права, поэтому такой орган власти всячески способствует данному процессу, часто наказывая работодателей. Обращение в указанную структуру распространено, поскольку у нее больше средств для защиты интересов работников.
4. Суд. Направление искового заявления возможно только после прохождения трудовых инспекций и комиссий. Данная инстанция — последняя. Судья своим решением может восстановить многодетную мать на работе и принудить руководство организации возместить материальный ущерб, причиненный женщине ввиду увольнения.

К выплатам при сокращении относятся:

• Сумма, которую человек заработал в текущем месяце.
• На протяжении двух месяцев, а в некоторых ситуациях и трёх после увольнения по сокращению бывший трудящийся будет получать сумму ежемесячного оклада.
• Выходное пособие в размере одной заработной платы.
• Дополнительная компенсация. При преждевременном увольнении наниматель обязан сделать выплату в размере среднедневного заработка за все дни, которые оставались до истечения срока оповещения.
• Денежное вознаграждение за каждый день неиспользованного отпуска.

Таким образом, многодетная мать может быть уволена по сокращению численности или штата на общих основаниях. Законодательство не накладывает запрет на это действие. Однако есть некоторые ситуации, при которых увольнение всё-таки запрещено. Процесс увольнения достаточно долгий и сопровождается большим объёмом документов.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата

Несмотря на то, что Трудовой кодекс запрещает увольнение многодетных родителей, он вводит исключения для ряда случаев, когда увольнение сотрудника, входящего в льготную категорию граждан, считается законным.
Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию в стандартном порядке:

1. Написать и подать руководству заявление об увольнении. В заявлении указывается дата прекращения исполнения своих обязанностей.
2. Работник имеет право получить заработную плату за отработанное до увольнения время, отпускные за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если оно указано в трудовом договоре).

Полезную информацию об увольнении многодетной матери по собственному желанию вы найдете здесь.

Статья 261 ТК РФ

вводит исключения, которые могут быть законным основанием для увольнения работника, находящегося в статусе многодетного отца или матери.

Исключения по инициативе работодателя:

• Ликвидация организации, прекращение деятельности ИП.
• Несоответствие занимаемой должности, выявленное в ходе аттестации сотрудника. Самостоятельно руководство организации не может решить вопрос о несоответствии сотрудника.
• Грубые нарушения своих обязанностей, дисциплинарные нарушения, прогулы, отсутствие на рабочем месте более 4 часов.
• Прием алкоголя и наркотиков в рабочее время. Увольнение может быть основано только на медицинском освидетельствовании сотрудника.
• Нарушение правил конфиденциальности, разглашение персональных данных других работников.
• Хищение, растраты, махинации со средствами.
• Аморальные поступки сотрудника, в особенности это касается публичных организаций и образовательных учреждений.
• Утрата доверия работодателя касается материально ответственных работников, к примеру, кладовщика, кассира.
• Систематическое уклонение от исполнения своих профессиональных обязанностей.

Взаимодействие с биржей труда

Оповещение сотрудников биржи труда о произошедшем тоже обязательно. Что подтверждается Законодательным актом №1031-1, выпущенным в 91 году.

Бирже сообщают об увольнении тоже за два месяца до того, как событие пройдёт в реальности.

Время увеличивают до трех месяцев, если проходят массовые увольнения. Закон не регулирует точную форму, по которой заполняют бланки во время таких мероприятий. Остается лишь проследить за наличием следующих сведений:

• ФИО, подписи всех людей, наделенных полномочиями.
• Сроки сокращения.
• Дата формирования уведомления.
• Должность, уровень квалификации.
• ФИО, профессия сотрудника.

Ответственность за незаконное сокращение

Пострадавшее лицо имеет право отстоять свои права, обратившись с заявлением в соответствующие органы. К таким организациям можно отнести трудовую инспекцию, суд и прокуратуру.

На основании решения суда работницу восстановят в занимаемой должности, а также возместят нанесённый вред материальной выплатой.

Безответственному работодателю будет назначено административное наказание, в виде штрафа:

1. Для ИП в размере от 1000-5000 рублей или приостановление деятельности на три месяца.
2. Для лиц при исполнении – от 1000-5000 рублей.
3. Для юридических лиц размер штрафа составит от 30 000-50 000 рублей или приостановление деятельности на три месяца.

Преимущественное право оставления многодетной матери на работе

Есть определённый алгоритм для определения преимущественных прав. Он предполагает следующие несколько этапов:

Сначала просматривают все возможные кандидатуры. Далее – исключают тех, для кого сокращение вообще под запретом. Статья 261 ТК РФ приводит подробный перечень таких лиц. Обычно речь идет о матерях-одиночках, воспитывающих детей до 14 лет, беременных, несовершеннолетних, некоторых других категориях граждан. Запрет по увольнению распространяется и на сотрудников, находящихся в декрете.

Кандидаты на сокращение рассматриваются с точки зрения производительности, уровня квалификации. Например – правильно будет рассматривать двух ведущих бухгалтеров одного отдела. Неправильно – когда анализируют ведущего бухгалтера, сравнивая его с сотрудником 2 категории. Оценка производительности труда проводится с такими же правилами.

Взаимодействие с биржей труда

Оповещение сотрудников биржи труда о произошедшем тоже обязательно. Что подтверждается Законодательным актом №1031-1, выпущенным в 91 году.

Бирже сообщают об увольнении тоже за два месяца до того, как событие пройдёт в реальности.

Время увеличивают до трех месяцев, если проходят массовые увольнения. Закон не регулирует точную форму, по которой заполняют бланки во время таких мероприятий. Остается лишь проследить за наличием следующих сведений:

• ФИО, подписи всех людей, наделенных полномочиями.
• Сроки сокращения.
• Дата формирования уведомления.
• Должность, уровень квалификации.
• ФИО, профессия сотрудника.

Похожие записи:

• Что ожидает водителя, если он убежал от ДПС в 2023 году
• Проезд на красный свет ЖД переезда 2024 зафиксированный камерой
• Компенсация за школьную форму кому положено в СПБ