Отработка после колледжа в Беларуси сколько
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отработка после колледжа в Беларуси сколько». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Отработка начинается 1 августа, но выпускник может прибыть и раньше. Тогда распределение будет отсчитываться с момента заключения трудового договора или контракта с организацией. Бывшим студентам, которые нигде не работали, заведут трудовую книжку, страховое свидетельство. Выпускникам, распределившимся на то место, где уже работают, заключать новый трудовой договор не требуется, если полученное образование соответствует занимаемой должности. При этом наработанный ранее стаж не учитывается в обязательную отработку. Если молодой специалист без уважительной причины не прибыл к месту распределения в срок, наниматель должен в течение 15 дней сообщить об этом в учреждение образования. Не явиться можно только по уважительной причине и при наличии подтверждающего документа, например больничного листа. В таком случае нужно письменно уведомить учреждение образования и нанимателя.
Когда молодой специалист должен выйти на работу?
Возможности выбора места отработки
После окончания колледжа в Беларуси выпускники имеют ряд возможностей выбора места отработки. Они могут:
- Поступить на работу в государственные учреждения, такие как министерства, органы местного самоуправления и другие государственные организации.
- Найти работу в частных предприятиях и компаниях, которые активно сотрудничают с колледжами и заинтересованы в привлечении свежих специалистов.
- Основать собственное дело и стать предпринимателем. Для этого необходимо пройти процедуру регистрации и получить соответствующую лицензию.
- Продолжить образование и поступить в университет для получения более глубоких знаний и профессионального роста.
Выбор места отработки зависит от индивидуальных предпочтений и целей каждого выпускника колледжа. Некоторые могут предпочесть стабильность и гарантированную зарплату в государственных учреждениях, в то время как другие могут быть заинтересованы в возможности проявить свой творческий потенциал и самостоятельности на частной работе.
Независимо от выбора, важно учитывать требования и особенности каждого места отработки, чтобы сделать правильное решение и достичь успеха в своей профессиональной карьере.
Выпускники колледжа в поисках работы
После окончания колледжа выпускники сталкиваются с задачей поиска работы в своей профессиональной области. Этот период может быть достаточно сложным и требовать от выпускников определенных усилий и стратегии.
Первым шагом в поиске работы является составление резюме, которое должно содержать информацию о полученных навыках и опыте работы (если таковой имеется), а также о желаемой должности. Резюме должно быть ясным, структурированным и лаконичным.
Далее, выпускники могут начать активный поиск вакансий в своей профессиональной сфере. Это может включать поиск на специализированных сайтах, обращение в кадровые агентства, поиск информации о предприятиях и организациях, которые могут предлагать рабочие места соответствующей специальности.
Важно учитывать особенности рынка труда и спрос на определенные профессии в регионе, в котором планируется работать. Это позволит ориентироваться на востребованные специальности и повысит шансы на успешную поисковую деятельность.
Кроме того, выпускники могут воспользоваться возможностями стажировок и практик, которые предлагают ряд организаций. Такие программы позволяют получить первичный опыт работы, расширить свой профессиональный кругозор и узнать новые аспекты своей профессии.
Важно также развивать свои коммуникативные навыки и умение работать в коллективе, так как это является одним из ключевых требований при приеме на работу. Кроме того, полезно быть готовым к повышению квалификации и обучению на курсах и тренингах, чтобы идти в ногу с требованиями современного рынка труда.
Итак, поиск работы для выпускников колледжей требует организованности, настойчивости и готовности к развитию. Работа над собственными профессиональными навыками и постоянное самосовершенствование станут незаменимыми инструментами в достижении успеха на рынке труда.
Сроки отработки после колледжа в Беларуси
Для студентов, получивших среднее специальное образование, срок отработки составляет 3 года. В течение этого времени они обязаны работать по специальности, соответствующей полученному образованию.
После окончания отработки студенты получают свидетельства о прохождении отработки и подтверждают свой статус налоговыми и социальными органами. В случае несоблюдения условий отработки, студенты могут быть подвержены санкциям, предусмотренным законодательством.
Отработка после колледжа является важным этапом профессионального становления молодых специалистов. Она предоставляет возможность применить полученные знания и навыки на практике, а также создает основу для последующей карьеры и развития в выбранной сфере.
Законы и правила отработки
В Беларуси существует законодательство, которое регулирует отработку после окончания колледжа или университета. В соответствии с ним, студенты, получившие образование по бюджетной форме, обязаны проработать определенное количество лет в стране.
Количество лет отработки зависит от уровня образования и специализации. В среднем, для студентов, получивших среднее специальное образование, требуется отработать два года. Для выпускников высшего образования с бакалаврской степенью — три года, с магистрской степенью — четыре года.
Важно отметить, что правила отработки могут быть изменены или отменены в зависимости от решения правительства или образовательных органов. Поэтому студенты следят за актуальной информацией и правовыми актами, чтобы быть в курсе существующих требований.
В процессе отработки студенты обязаны работать в отраслях или предприятиях, связанных с их специальностью. Также существуют определенные ограничения на место и время работы. Например, студенты не могут увольняться с работы до истечения определенного срока, нарушение этого правила может привести к штрафам или дополнительному времени отработки.
Однако, существуют и исключения из правил. Некоторые выпускники могут получить освобождение от отработки в случае, если они получили приглашение на работу за границей, поступили на магистерскую программу за рубежом или имеют особых семейных обстоятельств.
В целом, законы и правила отработки после колледжа в Беларуси являются важной составляющей процесса получения высшего образования. Их соблюдение позволяет выпускникам укрепить знания и навыки, полученные во время учебы, и вносит свой вклад в развитие страны.
Сколько лет отрабатывать после колледжа в Беларуси?
В Беларуси существует система обязательной трудовой отработки для выпускников колледжей. Данная практика называется «отсрочкой от армии», и она действует с 2015 года.
Согласно законодательству, выпускники колледжей должны отработать определенный период времени после окончания учебы. Длительность отсрочки зависит от формы обучения:
| Форма обучения | Длительность отсрочки |
|---|---|
| Дневная | 3 года |
| Заочная | 5 лет |
| Вечерняя | 6 лет |
Отсрочка от армии даётся выпускникам, чтобы они могли применить полученные знания и навыки на практике. В это время они могут работать в соответствии со своей специальностью и осуществлять свой профессиональный рост.
Нарушение требований отсрочки, например, неполучение или преждевременное прекращение трудовой деятельности, может привести к юридическим последствиям и штрафным санкциям.
Важно отметить, что система отсрочки от армии предусматривает также возможность получения освобождения от отработки для определенных категорий граждан, таких как инвалиды, лица с особыми заслугами перед Республикой Беларусь и другие. Для получения такого освобождения необходимо обратиться в установленные органы и предоставить соответствующие документы.
Длительность и условия отработки
Срок отработки после окончания колледжа в Беларуси зависит от факультета и специальности, которую выбрал студент. В среднем, отработка может продолжаться от одного до трех лет.
Условия отработки также могут различаться. В некоторых случаях студенты могут выбрать место работы и организацию самостоятельно, а в других случаях им предлагается место работы на основе договоренности между колледжем и предприятием.
Кроме того, существуют определенные правила, которым студенты должны следовать во время отработки. Например, они обязаны выполнять все свои обязанности, посещать работу регулярно и не нарушать трудовую дисциплину. В случае нарушения правил студент может быть отчислен из колледжа и лишен диплома.
В целом, отработка является неотъемлемой частью образовательного процесса в Беларуси и предоставляет студентам возможность получить практические навыки и опыт работы в своей области.
Сколько длится отработка?
Если ты окончил бакалавриат на бюджете и в год выпуска поступил на дневное бюджетное отделение магистратуры, твоя отработка откладывается на время обучения. Ты должен отработать положенный срок, указанный в договоре на обучение. Если бакалавр-бюджетник поступает в магистратуру на платное, то он обязан отработать распределение после I ступени высшего образования параллельно с учёбой.
Выпускник аспирантуры (бюджет) также отрабатывает тот срок, что указан в договоре. Получать образование в магистратуре, аспирантуре могут и целевики, но по окончании той или иной ступени всё равно придётся отработать пять лет. После получения профессионально-технического образования нужно отработать один год, среднего специального — два.
У молодого человека в апреле выпуск из колледжа, а потом нужно год отработать по распределению. Но в июле его могут призвать в армию. Зачтется ли служба в армии в срок отработки по распределению?
Эту ситуацию Татьяна Короткевич прокомментировала так: «Да, служба в армии засчитывается в срок отработки. Причем, когда молодой человек будет уволен со срочной службы, у него будет несколько вариантов. Он сможет вернуться на свое место работы, доработать положенный срок отработки, если он пожелает. Может срок службы в армии не засчитывать и таким образом продлить себе период, когда он еще молодой специалист».
Также он может получить право самостоятельно трудоустроиться, обратившись в учреждение образования, добавила представитель Минобразования.
Увольнение молодого специалиста по собственному желанию
В процессе отработки у вас могут появиться обстоятельства, по которым можно претендовать на перераспределение.
К примеру, кто-то из ваших близких родственников стал инвалидом первой группы или вы вступили в брак, а кто-то из супругов остался жить или работать в другом городе. В таких случаях согласие нанимателя на перераспределение не требуется: нужно просто собрать все подтверждающие документы и написать заявление в университете.
Тут важно заранее подыскать себе новое место и принести оттуда заявку. Если ее нет, то это практически нереальный случай – университет вряд ли станет что-то искать, если у выпускника уже есть работа. Такова сложившаяся практика.
Другой вариант перераспределения: когда веских обстоятельств у вас нет, сменить место отработки можно только переводом от одного нанимателя к другому.
Сначала нужно получить согласие у организации, из которой вы уходите, потом у той, в которую приходите, а потом у университета. И это довольно сложная схема, потому что если кто-то из этих трех инстанций не согласен, то, увы, перераспределиться не удастся.
Особенно сложно приходится медицинским работникам, которым в дополнение ко всему нужно получить еще согласие комитетов и Министерства здравоохранения.
Такие случаи действительно бывают.
Например, по распределению за выпускником закрепили место еще в ноябре 2018-го, а выходить на работу он должен первого августа 2019-го – и за это время в организации может произойти все что угодно. Вполне может случиться, что отрабатывать человеку будет уже негде.
К тому же периодически в университет приходят фиктивные заявки: у организаций есть указание прислать их на энное количество специалистов, а столько им просто не нужно.
Если так произошло с вами, то обязательно нужно сделать два шага: попросить в организации официальное письмо с мотивированным отказом и пойти с ним в университет, чтобы написать заявление на перераспределение.
«Забить» на эти действия никак нельзя: в нашей практике бывали случаи, когда выпускники получали устный отказ и со спокойной душой пускали все на самотек. А потом им приходилось выплачивать государству деньги. Вы должны доказать, что объявились на месте работы, но брать вас там отказались.
Другой вопрос, что многие часто пугаются, когда работодатель отказывается что-то писать и объяснять. В таком случае вам любым образом нужно зафиксировать тот факт, что в организацию вы все-таки приходили: банально сделать фото в здании.
У нас даже был случай, когда девочка вызвала на предприятие милицию, чтобы получить доказательства того, что на работу она все же пришла.
Даже если официального объяснения вы не получили, все равно направляйтесь в университет и пишите заявление на перераспределение.
К слову, у нанимателя есть административная ответственность за необоснованный отказ в приеме молодого специалиста – но я никогда не слышала о том, чтобы она реально к кому-то применялась.
После того как вы сделали предыдущие шаги, университет принимает одно из двух решений: начинает искать вам новую заявку или дает справку о свободном трудоустройстве. Проблема в том, что законодательством не установлен срок, в течение которого это решение должно быть принято. Поэтому поиск нового места работы для выпускника порой сильно затягивается.
Сейчас появилось указание ужесточить меры, усилить контроль за распределением и делать все возможное, чтобы статистика не падала ниже тех самых 99%, – так что стараются найти всем.
Хотя раньше это был идеальный способ «откосить» от распределения: взять заявку у ООО «Ромашка», которое абсолютно точно даст тебе отказ, и надеяться на то, что перераспределением никто не захочет заниматься, а ты получишь свободный диплом. Я думаю, теперь надеяться на эту схему не стоит.
Приказ о приеме на работу составляется на основе контракта и заявления работника.
Если вам предлагают должность бухгалтера, а вы пришли работать юристом – разумеется, писать такое заявление и подписывать приказ с контрактом не стоит. Нужно письменно попросить нанимателя трудоустроить вас по той должности, на которую вы рассчитывали, а в случае официального отказа обращаться с ним в университет.
Но зачастую выпускники сами соглашаются работать не по своей профессии. А это чревато последствиями: если вдруг выяснится, что на протяжении какого-то времени человек работал не по специальности, он автоматически должен выплатить деньги за свое обучение – и тут не будут разбираться, виноваты вы или работодатель.
Если вы решили отказаться от отработки, у вас есть два пути.
Первый – добровольный отказ, который нужно оформить до начала отработки. Вы приходите в университет, пишете заявление, просите рассчитать свою сумму и получаете полгода на ее добровольное погашение.
Если в этот срок частично или полностью деньги вы не выплатили, вам напишут претензию – по сути, это письмо с требованием заплатить. С этого момента должен пройти один месяц, когда вы все еще можете заплатить без суда.
Если не делаете этого снова – начинается суд, но после его решения у вас есть еще один месяц на добровольное погашение.
Если и после всех этих сроков сумма не выплачена, начинается принудительное исполнение через судебных исполнителей.
Но по факту если у выпускника нет работы, взять у него нечего, а какие-то меры ограничения его не страшат, то можно попробовать жить и не тужить (смеется). Если работа у вас все-таки появится, то определенный процент от зарплаты будет уходить на оплату этой суммы. И так будет продолжаться, пока вы не погасите ее полностью.
Конечно, такой вариант не нужно рассматривать как руководство к действию, потому что сумма будет увеличена на судебные издержки и процент от взыскания судебным исполнителям.
К тому же вам вполне могут наложить меры ограничений – запретить выезд за границу и управлять автомобилем, например. В общем, ничего позитивного в этой процедуре нет.
Второй вариант – недобровольный, когда первого августа вы просто не приходите на работу и все пускаете на самотек. Примерно через месяц придет претензия, потом у вас все равно будет 6 месяцев на добровольное возмещение, а после этого срока – суд и исполнительное производство.
Как рассчитывается сумма? Расчет всегда индивидуальный, и при нем учитываются цифры и коэффициенты, которые есть только в бухгалтерии учреждения образования, а это закрытая информация.
Достоверно сказать, какой выйдет ваша сумма, невозможно: мало того, что во всех учреждениях образования выплаты совершенно разные, они могут отличаться даже у выпускников одной группы, если кто-то из них пользовался возможностями университета больше.
Вот что известно точно: в сумму не включается стипендия и материальная помощь. А еще она никак не связана с той, что указана в договоре на обучение: выплата будет от двух до пяти раз выше. Так что если ваш идеальный план был отучиться и заплатить, то проще было пойти сразу на платное. К слову, если вы отработали только часть времени, то можете выплатить оставшиеся средства – сумма будет высчитываться пропорционально.
Если речь про обычное распределение, то деньги выплачиваются учреждению образования. В варианте с целевым направлением в редких случаях они могут идти нанимателю.
Кстати, для примера могу назвать сумму одного из минских колледжей – это 2926 рублей за среднее специальное образование. Надо понимать, что выплата после вуза будет куда больше.
По закону муж и жена равнозначны, поэтому разницы между такими ситуациями не будет.
Но, увы, однозначного ответа на этот вопрос нет: в законодательстве по этому поводу есть формулировка «по желанию и при наличии возможностей». И фразу «наличие возможностей» в каждом университете расшифровывают по-разному.
Раньше, если муж работал в городе А, а жена училась в городе Б и хотела распределиться по месту работы супруга, а там такой возможности не было, ей могли выдать свободный диплом.
Сейчас все сложнее, и точных указаний нет.
К примеру, если ваш супруг трудоустроен в Минске, то Колодищи вполне подходят под условие «распределить по месту работы или жительства мужа».
Распределение: как найти работу мечты или «обойти» два года отработки
Допускается любое использование публикаций сайта, при условии размещения прямой активной ссылки на источник. Эта ссылка должна быть размещена в первом абзаце перепечатанного материала в виде фразы: «Сообщает Деловой Гомель (здесь размещается гиперссылка на страницу-источник)».
Молодой специалист в РБ – это выпускник государственного учреждения образования, который:
- Учился в ПТУЗе, ССУЗе или ВУЗе на дневной форме обучения
- Учился за счёт средств государственного бюджета хотя бы половину срока или учился на платном отделении за счёт ИП
- Получил направление на работу по перераспределению
Если студент обучался за счёт собственных средств, по желанию он так же может участвовать в перераспределении, получить статус молодого специалиста и пользоваться всеми гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательством. Для этого необходимо обратиться к руководству колледжа или университета. При наличии свободных мест выпускнику выдадут направление на работу в одну из организаций.
В конце каждого учебного года собирается специальная комиссия, которая занимается перераспределением будущих специалистов. При выборе места работы учитываются:
- Средний балл
- Научные работы
- Участие в жизни учебного заведения
- Организации, в которых студент проходил практику
- Показания по здоровью
- Семейное положение и место проживания семьи
- Рекомендации преподавателей
- Желание самого учащегося
После того, как комиссия вынесет своё решение, выпускник получает официальное свидетельство о перераспределении. Статус молодого специалиста начинает действовать с конца августа, так что у выпускника есть возможность отдохнуть. Учителя получают 45 дней отпуска, выпускники остальных специальностей – 30.
Сроки отработки после окончания учёбы различаются:
- 1 год – отрабатывают выпускники профессионально-технических учреждений
- 2 года – отрабатывают выпускники средне-специальных и высших учреждений
Также учащиеся могут пройти конкурсный отбор на «целевиков» — молодых специалистов, которые проходили целевую подготовку. Суть её в том, что учреждение образования заключает соглашение с любым государственным или частным предприятием Беларуси. Согласно этому соглашению, организация высылает заявку, в которой указывает какой специалист ей необходим. Для обучения по данной специальности студентов отбирают по академической успеваемости, а оплата поступает за счёт бюджетных средств. По окончанию обучения выпускник должен пройти отработку именно в той организации, из которой поступила заявка.
Выпускники, получившие работу по целевому направлению, отрабатывают:
- 5 лет – после ВУЗа
- 3 года – после колледжа
- 2 года – после ПТУ
В эти сроки засчитывается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и прохождение воинской службы в Вооружённых силах и иных видах войск.
Если студент решил продолжить платное обучение в магистратуре, то он всё равно должен отработать положенный срок после окончания учёбы или выплатить компенсацию за отработку. Если студент окончил магистратуру за счёт средств государства, тогда он снова попадает под перераспределение.
Наниматель принимает молодого специалиста на работу на основании трудового договора и обеспечивает надлежащие условия труда. Трудоустроить выпускника должны по специальности, что указана в направлении. Если работодатель предложит другую должность, специалист в праве отказаться и перераспределиться на другое место.
В Беларуси молодой специалист — это не просто статус, но преимущество, которое даёт некоторые гарантии:
- Получение постоянного места работы
- Своевременная оплата труда
- Дополнительные дни отпуска
- Невозможность увольнения
- Невозможность перевода на должность, не связанную со специальностью
- Выплата денежной помощи
- Доплаты, которые сохраняются в течение года после отработки (если специалист остаётся работать)
- Повышение ставки (при определённых условиях)
- Помощь с жильём
В 2020 году в РБ молодые специалисты могут рассчитывать на денежную поддержку государства, которая выплачивается в разных формах:
- Оплата переезда. Молодой специалист, который получил место работы в другом населённом пункте, может получить денежную компенсацию от государства в связи с переездом. Оплачивается проезд работника и всех членов его семьи, расходы на перевозку имущества железнодорожным, морским или воздушным транспортом не более 500 кг на самого специалиста и 150 кг на каждого члена семьи.
- Подъёмные. Наниматель выплачивает подъёмные в течение первого месяца отработки с момента заключения договора. Сумма выплаты зависит от успеваемости молодого специалиста и размера стипендии за последний семестр.
- Социальная стипендия. Если молодой специалист обучался на платной основе, ему выплачивается социальная стипендия. Для выпускников профессионально-технических учреждений сумма рассчитывается согласно окладу или тарифной ставке, соответствующей его специальности.
- Единовременная выплата. Тем, кто проходит отработку в зонах радиационных загрязнений и пострадавших после аварии на ЧАЭС, положена разовая выплата в размере 300 базовых величин. Компенсация начисляется при заключении трудового договора сроком не менее 5 лет.
- Повышение оклада. Определённым категориям мо��одых специалистов положено повышение заработной платы. Доплату в 10% от тарифной ставки получают выпускники с дипломом отличия, в 20% — работники в сельской местности, в 50% — одарённые молодые специалисты. На ежемесячные доплаты в размере одной тарифной ставки первого разряда могут рассчитывать педагоги с высшим и средним образованием. Дополнительные бонусы и надбавки организации могут устанавливать на своё усмотрение.