Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение беременной женщины на испытательном сроке». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

На практике в трудовом праве может возникнуть ситуация, когда работодатель не знает о факте беременности сотрудницы не только на момент назначения испытательного срока, но и на момент увольнения её по его результатам. Однако незнание такового факта не освобождает работодателя от ответственности за нарушение норм трудового законодательства.

Увольнение беременной на испытательном сроке – нюансы и особенности процедуры

После увольнения в течение одного месяца работница вправе обратиться в суд, и наличие беременности, подтвержденное соответствующими документами, является ключевым фактором, который обуславливает стопроцентное принятие судом решения о восстановлении работницы в должности и признания увольнения незаконным.

Запрещается увольнение беременных только если документы подтверждают факт наличия беременности на день увольнения. Если же сотрудница забеременела после увольнения, но до истечения сроков обжалования увольнения, то её требования не будут удовлетворены, а увольнение будет признано законным.

Следует отметить, что так как нормативы об испытательном сроке в принципе не могут применяться к беременным сотрудницам, в том числе и во всех аспектах увольнения, таковая работница не может рассчитывать на дополнительные гарантии, предоставляемые испытательным сроком. В частности, испытуемые трудящиеся, могут уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня до предполагаемой даты расторжения договора, в то время, как работники, трудящиеся на общих условиях, обязаны предупреждать работодателя как минимум за 14 дней до планируемого увольнения.

Мнение законодательства, можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Устанавливать испытательный срок для беременной женщины запрещено Трудовым кодексом. Но это касается той ситуации, когда работодатель берет на работу беременную женщину. Рассмотрим, как же обстоит дело в иных ситуациях. Например, сотрудница, стала беременной уже во время прохождения испытательного срока. Четких рекомендаций, что делать в этой ситуации, нет. Только вот инспекция труда, рекомендует работодателю, после того, как он узнал о состоянии сотрудницы, приказом прекратить ей испытание, и перевести на должность в полной мере.

Статья 70 ТК РФ устанавливает, что испытательный срок для женщин «в положении» и матерей маленьких детей возрастом до полутора лет – не допустимо. Таким образом, если сотрудница устроилась на работу, будучи уже беременной, не известила об этом работодателя, а во время прохождения испытательного срока предоставила справку о своей беременности – работодатель должен ее перевести на работу без испытания.

Тем более, уволить беременную на испытательном сроке незаконно. И, в любом случае, если женщина обратится в суд, ее восстановят на месте работы без испытательного срока. И даже, если испытание женщина не прошла, ее не могут уволить с предприятия, пока она беременна.

Кроме того, в соответствии со ст. 64 Кодекса, запрещается отказывать беременной женщине в оформлении с ней трудового договора. То есть, получается, что даже, если беременная женщина не сообщила работодателю при приеме на работу о своем положении, и он заключил с ней трудовой договор, он не имеет права уволить ее. Не прохождение испытательного срока, и увольнения в связи с этим, суды и законодатель расценивают как инициативу работодателя.

Об увольнении при срочном трудовом договоре

Хочется сказать и о вероятности увольнения беременной, принятой на работу по срочному договору. При истечении срока действия последнего во время беременности будущей маме нужно написать заявление и представить медицинскую справку, подтверждающую ее положение, в целях продления договора до момента окончания беременности. И продлить его работодатель должен обязательно.

Если женщине в установленном порядке предоставлен отпуск по беременности и родам, срок заключенного с ней договора должен быть продлен до окончания такого отпуска. Делается это только по соответствующему заявлению в письменной форме, поступившему от женщины.

Необходимо отметить и то, что работодатель наделен правом требовать от беременной представления не реже чем 1 раз в квартал справки, подтверждающей ее беременность. Таковая выдается медучреждением, в котором женщина состоит на учете по беременности, и подписывается врачом, наблюдающим ее.

Если сотрудница фактически продолжает осуществлять свои трудовые функции и после того, как ее беременность оканчивается, работодатель вправе в течение недели расторгнуть договор с ней. Неделя в данном случае отсчитывается не с момента непосредственного окончания беременности, а со дня, когда работодатель узнал (должен был узнать) о данном факте.

Сравнительная таблица по причинам увольнения

Попробуем свести в таблицу возможные случаи, когда принято решение уволить беременную сотрудницу, и правовые последствия такого решения.

Увольнение беременной работницы: основания, правомерность, правовые последствия.

Чем выгоден испытательный срок работодателю

Возникает вопрос, почему работодатели предпочитают испытательный срок. Дело в том, что если наниматель решит, что работник ему не подходит, он может, предупредив того за три дня в письменной форме и пояснив причины, уволить сотрудника в любой день ИС. В то время как при принятии на работу без испытательного срока для увольнения придется руководствоваться причинами, перечисленными в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, либо дожидаться окончания действия трудового договора.

Мнение законодательства, можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Устанавливать испытательный срок для беременной женщины запрещено Трудовым кодексом. Но это касается той ситуации, когда работодатель берет на работу беременную женщину. Рассмотрим, как же обстоит дело в иных ситуациях. Например, сотрудница, стала беременной уже во время прохождения испытательного срока. Четких рекомендаций, что делать в этой ситуации, нет. Только вот инспекция труда, рекомендует работодателю, после того, как он узнал о состоянии сотрудницы, приказом прекратить ей испытание, и перевести на должность в полной мере.

Статья 70 ТК РФ устанавливает, что испытательный срок для женщин «в положении» и матерей маленьких детей возрастом до полутора лет – не допустимо. Таким образом, если сотрудница устроилась на работу, будучи уже беременной, не известила об этом работодателя, а во время прохождения испытательного срока предоставила справку о своей беременности – работодатель должен ее перевести на работу без испытания.

Тем более, уволить беременную на испытательном сроке незаконно. И, в любом случае, если женщина обратится в суд, ее восстановят на месте работы без испытательного срока. И даже, если испытание женщина не прошла, ее не могут уволить с предприятия, пока она беременна.

Кроме того, в соответствии со ст. 64 Кодекса, запрещается отказывать беременной женщине в оформлении с ней трудового договора. То есть, получается, что даже, если беременная женщина не сообщила работодателю при приеме на работу о своем положении, и он заключил с ней трудовой договор, он не имеет права уволить ее. Не прохождение испытательного срока, и увольнения в связи с этим, суды и законодатель расценивают как инициативу работодателя.

Сравнительная таблица по причинам увольнения

Уволить беременную на испытательном сроке

На практике будущие мамы не всегда знают о своем положении или предпочитают скрыть его от работодателя. Если девушка не представила факт подтверждения беременности, компания имеет право назначить испытательный срок. Его продолжительность составляет 3-6 месяцев.

Когда факт ожидания ребенка становится общеизвестным, закон обязывает работодателя подписать постоянный трудовой договор. Если во время испытательного периода девушку увольняют, она должна получить справку из женской консультации и представить ее работодателю. Если компания решение не отменила, можно обратиться в суд. Здесь потребуется доказать, что расторжение договора было осуществлено незаконно. Обычно суд встает на сторону истца и позволяет восстановиться в должности.

Ответственность работодателя

Если проверяющими из инспекции по труду или прокуратуры, а также судом будет выявлен факт нарушения трудовых прав беременной женщины, работодателя привлекут к ответственности.

В первую очередь, он должен будет восстановить сотрудницу в «интересном положении» в должности. Он также будет обязан выплатить ей компенсацию за вынужденный прогул. Также он заплатит штраф.

Нерадивых работодателей штрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ. Проверяющие инспекторы или суд могут назначить денежное взыскание:

• на должностное лицо в пределах от 1 до 5 тысяч рублей;
• такую же сумму придётся заплатить индивидуальному предпринимателю;
• с предприятия взыщут штраф в пределах от 30 до 50 тысяч рублей.

Сумма взыскания будет зависеть от «тяжести» правонарушения.

Возможен ли «испытательный» договор для беременной

Отвечу сразу – установить испытательный срок для беременной нельзя. Об этом гласит ТК.

Это значит, что соглашение, фиксирующее заключение трудовых отношений между беременной и организацией, может быть оформлено бессрочно (действие до момента расторжения) либо на установленный срок, но без установления критериев к работе, помимо тех, что предусмотрены общими требованиями ТК РФ.

Для того, чтобы «проскочить» испытательный срок, передайте в отдел кадров справку из медучреждения либо копию обменной карты о постановке на учет по беременности.

Справедливости ради отмечу, что работодатели оформляют трудовые отношения с беременными весьма неохотно. Это и не удивительно, ведь трудоустроив беременную, работодатель не может ее сократить, и сверх того – обязан обеспечивать особые условия труда и рабочих график.

Во время частных юридических консультаций, я советую своим клиентам сообщать о беременности уже после заключения трудового договора (даже составленного с условиями «испытания»). При таких обстоятельствах соглашение об испытательном сроке аннулируется, а в силу вступает договор со стандартными трудовыми гарантиями.

Права и обязанности руководителя компании

В том случае, когда работодатель увольняет беременную сотрудницу, последняя имеет полное право обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Ответственность за подобное нарушение закона фиксируется в сто сорок пятой статье Уголовного кодекса. Отказ в трудоустройстве или расторжение трудового соглашения может обернуться для работодателя крупным штрафом. Помимо этого, суд может обязать компанию выплатить беременной сотруднице компенсацию в размере оклада за восемнадцать месяцев.

Для смягчения штрафных санкций со стороны правоохранительных органов, работодателю потребуется доказать факт того, что ему было неизвестно о положении сотрудницы. Согласно действующему закону, увольнение беременной осуществляется только по собственному желанию. Для этого работница должна предоставить нанимателю соответствующее заявление. Важно обратить внимание на то, что в течение двух недель работница имеет полное право изменить свое решение.

За несколько дней до увольнения, работодатель обязан выплатить сотруднице расчет за количество отработанных дней и финансовую компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. В том случае, если работница находилась на испытательном сроке, порядок выплат рассчитывается на основе стандартной ставки, указанной в трудовом соглашении.

Законно ли увольнение беременной женщины на испытательном сроке?

Имеет ли право работодатель при трудоустройстве беременной женщины включить в трудовой договор условие об испытательном сроке?

Труд некоторых категорий работников, в частности беременных женщин, отдельно регламентирован законодательством, которое устанавливает особенности их трудовой деятельности. Это касается режима рабочего времени, условий труда, приема и расторжения трудового договора с беременной женщиной. При этом беременность не может служить основанием для отказа в приеме на работу.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Вместе с тем трудовое законодательство предусматривает ряд исключений из общего правила.

Так, согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин.

Последствия для работодателя за незаконное увольнение женщины, вынашивающей ребёнка

Освобождение от должности беременной женщины по инициативе нанимателя воспрещается не только Трудовым Кодексом (смотри ст. 261 ТК РФ), но и уголовным (смотри ст. 145 УК РФ). Помимо этого, трудовые права женщин в интересном положении защищаются также Административным и Гражданским кодексами России и иными законодательными актами.

За нарушение трудовых прав женщины в положении нанимателю грозит наказание. Прежде всего, нанимателю вменяется в обязанности восстановление беременной в должности с выплатой средней зарплаты за тот период, что она числилась уволенной (смотри части 1 и 2 статьи 394 ТК РФ). Женщина обладает правом на восстановление на работе даже в том случае, если к моменту разбирательства судебного иска по этому вопросу беременность не сохранилась (смотри Постановление №1 Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014).

Беременная также имеет право требовать компенсировать ей моральный ущерб, вызванный нелегитимным увольнением (смотри часть 9 статьи 394 Трудового Кодекса РФ).

За незаконное увольнение ожидающей ребёнка сотрудницы наниматель может быть привлечён и к административной ответственности (статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Законом предусматриваются штрафные санкции для нанимателя. Величина штрафа в отдельных ситуациях может достигать 50 тысяч рублей.

Понятие испытательного срока

Трудовой кодекс оговаривает не только нюансы, связанные с испытательным сроком (ИС), но и дает его определение. Итак, испытательный срок – это период, устанавливаемый по соглашению между работником и работодателем для того, чтобы последний мог определиться, устраивает ли его работник или он не готов продолжать сотрудничество.

Поскольку такой срок устанавливается по соглашению обеих сторон трудовых отношений, его длительность и факт установления должны быть описаны в трудовом договоре и продублированы в приказе о приеме на работу (при этом не должно быть расхождения в датах).

Испытательный период можно установить только тем гражданам, которые приняты на работу. При переводе с должности на должность или при повышении ИС не устанавливается. Если работодатель допустил работника на рабочее место и подписал с ним трудовой договор, считается, что сотрудник принят безо всякого испытательного срока. Пытаться установить ИС задним числом – нарушение.

Что делать, если уволили

Очень многие работодатели интересуются: можно ли уволить беременную на испытательном сроке, и как правильно это сделать? Но согласно действующему Трудовому кодексу, это возможно лишь при ликвидации самого предприятия либо при желании уйти с работы самой сотрудницы.

Начальник не имеет права оказывать на беременную моральное давление и вынуждать ее уйти с занимаемой должности. Законодательство предусматривает даже уголовную ответственность нарушителя. Но только в случае, если это будет не голословное обвинение и в суде будут предъявлены свидетели, подтверждающие слова женщины в интересном положении.

В случае если работодатель все же пошел на должностное преступление и уволил беременную, основная задача женщины – не растеряться и в течение одного месяца подать соответствующее исковое заявление в суд.

Согласно действующему законодательству в соответствии с правовыми нормами, иск будет удовлетворен, пострадавшая восстановлена в должности, а человека, подписавшего приказ об увольнении, привлекут к ответственности.

Увольнение беременной на испытательном сроке

В юридической практике нередко встречаются ситуации, при которых работодатели требуют от беременных сотрудниц увольнение по собственному желанию, а также запугивают и угрожают. Подобные действия являются незаконными, и с помощью доказательной базы подлежат обжалованию в суде.

Подробно о том, какой должен быть расчет при увольнении при испытательном сроке читайте тут.

За нарушение прав беременных в связи с незаконным увольнением предусмотрена административная ответственность в виде штрафных санкций. Если сотрудница забеременела на испытательном сроке, а работодатель принимает решение уволить женщину за прогулы, то руководитель организации заплатит штраф до 50 тысяч рублей.

Похожие записи:

• Договор дарения доли земельного участка в 2023 году
• Открытие осенней охоты 2023 в Орловской области
• За чей счет получают форму ФСБ пограничники в 2023 году