Надо ли заверять нотариально доверенность на получении тру

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Надо ли заверять нотариально доверенность на получении тру». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Трудовая выдается бывшим нанимателем работнику обязательно. Об этом сказано в ст. 84.1 ТК РФ. Правила ведения и хранения трудовых книжек — ими руководствуются все работодатели — введены в работу Пост. Правительства №225 от 16 апреля 2003 года. Пункт 10 этих Правил утверждает, что в день расторжения договора надо внести в документ всю нужную информацию.

Положения законодательства

В Пункте 12 указано, что увольняемый должен удостоверить все записи книжки, расписавшись в личной карточке. Кроме того, Пункт 41 Правил гласит об обязательности проставления подписи увольняемого гражданина в журнале учета трудовых книжек.

Таким образом, считается, что экс-работник должен лично прийти за своей трудовой книжкой. Кроме того, прямого указания на то, что можно вернуть трудовую книжку по доверенности, нигде не зафиксировано. Как и то, что ее получить таким образом нельзя.

Нормы составления доверенности зафиксированы в ст. 185-189 ГК РФ. В соответствии со ст. 185.1. ГК РФ увольняемый может удостоверить документ у нотариуса или работодателя (если он юридическое лицо).

Образец доверенности на получение трудовой книжки

При получении или отдаче трудовой книжки могут возникнуть различные ситуации. Часто возникают вопросы о том, как можно выдать трудовую книжку третьему лицу, какие ошибки можно допустить при заполнении доверенности и как наиболее правильно оформить такую доверенность.

Для получения или отдачи трудовой книжки по доверенности можно использовать следующий образец:

Вышеуказанная доверенность выдана для решения конкретных вопросов, связанных с трудовой книжкой. Доверенность должна быть подписана лично доверительным лицом. Получатель доверенности также должен подписать ее в знак согласия.

Как выдать трудовую третьему лицу

Выдача трудовой книжки третьему лицу может быть осуществлена при помощи доверенности. Доверенность позволяет передать право на получение трудовой книжки от имени работника.

Образец доверенности на получение трудовой книжки в 2023 году:

• Название организации
• ФИО работника
• Серия и номер паспорта работника
• Дата выдачи трудовой книжки
• Срок действия доверенности

Частые ошибки при выдаче трудовой книжки третьему лицу:

1. Неправильное заполнение доверенности.
2. Неправильное указание данных работника.
3. Отсутствие срока действия доверенности.

Как выдать трудовую книжку третьему лицу при наличии доверенности? Действия следующие:

1. Проверить правильность заполнения доверенности и наличие всех необходимых данных.
2. Проверить подлинность доверенности.
3. Предоставить работнику копию трудовой книжки и оригинал доверенности.
4. Записать в книгу учета выдачи трудовых книжек информацию о выдаче книжки третьему лицу.

Важно помнить, что выдача трудовой книжки третьему лицу может быть осуществлена только при наличии правильно оформленной доверенности, а также при соблюдении всех необходимых процедур и требований организации.

Поскольку специализированным трудовым законодательством эта ситуация не описывается, обратиться следует к ГК РФ. Так, статьей 185 устанавливаются основные правила оформления доверенности, предоставляющей право одному лицу действовать в интересах и от имени другого.

Известно, что существует особая форма рассматриваемого документа – нотариальная. Согласно статье 185.1 ГК РФ такой вид надлежит использовать только при сделках (заключении договоров, совершении иных гражданских актов), в соответствии с законом требующих нотариальной формы, государственной регистрации каких-либо прав или распоряжении такими правами. Следовательно, для получения трудовой книжки специального удостоверения документа не потребуется.

Совет! При составлении доверенности следует внимательно ознакомиться со статьями 186-189 ГК РФ, говорящих о сроках действия договора, так называемом «передоверии», основаниях и последствиях прекращения.

Оформление доверенности

Доверенность – это особая бумага, которая наделяет временными полномочиями выбранного представителя. Несомненным плюсом доверенностей является тот факт, что представителем может быть любой человек, вне зависимости от степени родства с доверителем. К тому же эта бумага позволяет четко прописать границы выданных полномочий, а все что сверх указанного будет являться вне компетенций представителя.

При оформлении доверенности главное – это правильное ее составление, малейшая ошибка в написании может свести ценность бумаги на ноль.

Доверенность может быть заверена несколькими способами:

1. Нотариусом. Это наиболее распространенный вид заверения, позволяет обратиться к специалисту в удобное для доверителя время.
2. Работодателем. Например, если отсутствие в последний рабочий день планируется, а увольняемый заранее оговаривает, кто получит бумаги вместо него.
3. Главным врачом медицинского учреждения, если увольняемый находится в больнице и не может посетить нотариуса.

Для всех способов обязательно присутствие второй стороны, причем у обеих сторон должен быть в наличии паспорт на момент ее составления и подписания. Третья сторона заверяет не только волю доверителя, но и то, что выражена она была добровольно без давления с другой стороны.

Самые распространенные типы доверенностей

Приводим далеко не полный список, так как случаев, когда может потребоваться доверенность, гораздо больше:

• На получение посылки (в общем случае отдают только лично в руки, нотариально заверенная доверенность передает право получения корреспонденции другому лицу).
• На продажу квартиры (обязательно нотариальное заверение).
• В банк (на действия со счетом, открытым на имя того, кто доверенность выдает; может быть заверена нотариусом, администрацией заведения, в котором выдающий доверенность учится или работает, администрацией лечебного заведения).
• На автомобиль (например, для получения транспорта со штрафстоянки; заверять доверенность не нужно, можно написать от руки или распечатать один из стандартных бланков из интернета; не забудьте указать все данные автомобиля).
• Судебная (как правило, заверяется нотариально; иногда суды принимают заверенные руководством организации, где доверяющий учится, работает, также это может сделать ТСЖ, командир воинской части и ряд других лиц).
• Медицинская доверенность (на получение информации о здоровье, сдачу анализов или получение их результатов, может быть подписана самим лицом или главной учреждения, в котором оно находится на лечении).

Получение трудовой по доверенности при увольнении сотрудника

Согласно статье 80 ТК РФ в последний официальный день работы у начальства имеется обязанность выдать трудовую книжку уволившемуся сотруднику. Возможна и ситуация, когда по объективным причинам передать документ в руки не получается (отсутствие последнего или его отказ).

На этот случай статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено отправление уведомления об обязательной явке для получения всех связанных с работой документов или даче согласия на их отправку почтой. В этом случае формально обязанность компании будет исполнена, и отвечать за задержку выдачи ей уже не придется. Соответственно, федеральный закон, иные правовые акты властных органов предусматривают лишь два способа возврата трудовой книжки:

• При личной встрече представителя организации и бывшего сотрудника.
• Путем почтового отправления.

При этом многие задаются вопросом: можно ли выдать трудовую книжку по доверенности. Несмотря на положения ТК РФ, нормы Гражданского кодекса РФ (далее по тексту – ГК РФ) дают возможность выйти из ситуации указанным способом. После оформления такого документа на человека, готового забрать трудовую книжку вместо ее собственника, у работодателя не будет иного выхода, кроме как отдать все необходимое третьему лицу.

Когда необходимо выдать при увольнении?

Руководитель либо кадровик обязаны передать трудовую в день прекращения отношений (пункт 36 Правил ведения и хранения трудовых).

IV. Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора)

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

При невозможности выполнить эти действия по причинам описанным нами выше наниматель самостоятельно уведомляет уволенного письменно о том, что надо самостоятельно прийти за трудовой или дать письменное разрешение на отправление документа почтой.

Наниматель может руководствоваться переданной доверенностью.

Например, работник Силаев А.Е. работал в ООО «Ветер» в должности системного администратора. Уволившись по соглашению сторон, сразу же уехал на постоянное место жительство в другую страну. Переезд был поспешным, в связи, с чем он не успел своевременно забрать свои документы. Это может сделать за него доверенное лицо.

Уже после расторжения отношений между нанимателем и уволенным действуют нормы гражданского права.

Положения законодательства

Трудовая выдается бывшим нанимателем работнику обязательно. Об этом сказано в ст. 84.1 ТК РФ. Правила ведения и хранения трудовых книжек — ими руководствуются все работодатели — введены в работу Пост. Правительства №225 от 16 апреля 2003 года. Пункт 10 этих Правил утверждает, что в день расторжения договора надо внести в документ всю нужную информацию.

В Пункте 12 указано, что увольняемый должен удостоверить все записи книжки, расписавшись в личной карточке. Кроме того, Пункт 41 Правил гласит об обязательности проставления подписи увольняемого гражданина в журнале учета трудовых книжек.

Таким образом, считается, что экс-работник должен лично прийти за своей трудовой книжкой. Кроме того, прямого указания на то, что можно вернуть трудовую книжку по доверенности, нигде не зафиксировано. Как и то, что ее получить таким образом нельзя.

Нормы составления доверенности зафиксированы в ст. 185-189 ГК РФ. В соответствии со ст. 185.1. ГК РФ увольняемый может удостоверить документ у нотариуса или работодателя (если он юридическое лицо).

Можно ли отдать трудовую книжку другому человеку

Родные могут получить трудовую книжку, если предоставили документ доказывающий, что данные люди находятся в непосредственном родстве.

Но часто бывает так, что родные не могут помочь работнику. Тогда приходится просить людей, не являющихся родственниками работника.

Это могут друзья, приятели, знакомые, сослуживцы. Может ли им работодатель выдать столь важный документ, принадлежащий другому человеку? Оказывается что может. Законодатель предусматривает такую возможность в Трудовом кодексе.

Правда, взамен, граждане представляющие интересы работника должны предоставить соответствующий документ, который бы подтверждал их полномочия.

И этим документом выступает доверенность. Как забрать? Забрать трудовую книжку по доверенности можно. Это мы установили в предыдущем пункте.

Выдача трудовой книжки по доверенности

Трудовое законодательство гласит, что работодатель обязан выдать трудовую книжку сотруднику в день увольнения. Однако последний не всегда может за ней прийти, к примеру, если он болен или переехал в другой город. Тогда можно воспользоваться способом получения трудовой по доверенности другим лицом. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом. Трудовая выдается бывшим нанимателем работнику обязательно. Об этом сказано в ст. Правила ведения и хранения трудовых книжек — ими руководствуются все работодатели — введены в работу Пост. Пункт 10 этих Правил утверждает, что в день расторжения договора надо внести в документ всю нужную информацию.

Можно ли забрать трудовую книжку сотрудника по доверенности? Как правильно оформить? Доверенность составляется на специальном нотариальном бланке, где сначала указывается информация о нотариусе, доверителе и доверенном лице. Вся эта информация предстает в виде ФИО лиц, контактов по которым с ним можно связаться, а также по обозначению роли лиц в данном деле. Это может быть, как одно действе в виде получения трудовой книжки, а может быть целый спектр прав, которыми может распоряжаться данное лицо. Обязательным условием при оформлении доверенности на получение трудовой является обращение в нотариальную контору.

Работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку в день увольнения. Однако на практике не всегда возможно это сделать. Например, из-за отсутствия работника на рабочем месте. А как должен поступить кадровик, если за трудовой книжкой уволенного работника придет его доверенное лицо? Давайте на примере посмотрим, всегда ли можно выдать трудовую книжку по доверенности.

Что нужно знать бухгалтеру о доверенности?

Не запрещается составлять доверенность от руки. Однако, как правило, у нотариуса уже имеются готовые бланки. Документ имеет стандартную структуру:

• название работы;
• Место создания;
• дата создания (должна быть написана заглавными буквами);
• паспортные данные, дата рождения и место регистрации учредителя и доверительного управляющего;
• характер деятельности, на которую делегируется доверенность;
• дополнительные действия, которые гражданин может совершать по доверенности;
• срок действия документа (если не указан, то документ действителен в течение одного года с даты заверения (статья 186 Гражданского кодекса));
• Подписи обоих лиц.

Любое жизненное обстоятельство может стать препятствием для личного получения трудовой книжки при увольнении:

• болезнь;
• Смерть близких;
• Рождение ребенка;
• Срочный переезд на новое место жительства;
• банальный поиск новой работы.

Официально гражданское законодательство не накладывает никаких ограничений на выдачу доверенности. Предполагается, что абсолютно любое лицо, даже юридическое, является второй стороной договора. Соответственно, можно выбрать следующих граждан:

• близкие или дальние родственники;
• Матери;
• Друзья и знакомые.

Трудовое законодательство Российской Федерации прямо предусматривает, что любой работник может быть уволен только по причинам, перечисленным в соответствующем кодексе.

увольнение в других случаях противоречит российскому законодательству.

Общий порядок действий при увольнении работников подробно описан в Трудовом кодексе РФ. Статья 84(1) Трудового кодекса предусматривает издание приказа о расторжении контракта с работником, а также обязанность места работы выплатить работнику все взносы и выдать трудовую книжку.

Для правильной записи в указанной форме предприятие должно руководствоваться Инструкцией, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Если описанная процедура игнорируется или не соблюдается, это позволяет сделать вывод, что при увольнении были нарушены права работника.

Доверенность на сбор трудовой книжки при увольнении не имеет стандартной формы, но должна содержать определенную информацию:

• название документа;
• Фамилия, имя и отчество уволенного работника;
• Дата его/ее рождения;
• адрес проживания и паспортные данные;
• Фамилия, имя и отчество потенциального представителя;
• Дата рождения и паспортные данные;
• его юридический адрес;
• действие, которое представитель гражданина имеет право совершить (например, получить работу в определенной компании);
• даты действия документа;
• дата и место оформления доверенности;
• Название и адрес организации, в которой происходит трудоустройство;
• Личная подпись уволенного сотрудника.

Можно ли получить трудовую книжку на основании доверенности?

Статья 185.1 Гражданского кодекса РФ гласит: «Доверенность на получение заработной платы или других выплат, вытекающих из трудовых отношений (пенсии, премии, гонорары), может быть заверена руководителем учреждения, в котором работает человек.»

Другими словами, если вы официально трудоустроены в организации и планируете куда-то уехать, вы можете подойти к руководству и попросить доверенность на получение зарплаты или пенсии.

Ситуация несколько сложнее, когда речь идет о так называемых неработающих пенсионерах и нетрудоспособных лицах, получающих социальную пенсию.

В первом случае, согласно нормам Гражданского кодекса и Федерального закона № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», доверенность должна быть нотариально заверена. Во втором случае доверенность оформляется через местное отделение Пенсионного фонда.

Жилищно-коммунальные организации, почтовые отделения и банки не могут заверять доверенности на получение пенсий.

Доверенность на получение пенсии может быть заверена в лечебном, социальном или исправительном учреждении только в том случае, если человек постоянно проживает в нем.

Поверенный должен представить доверенность работодателю доверителя. Не исключено, что работодатель захочет сделать его копию. Важно проверить, что срок действия бумаги не истек.

Лицо, указанное в доверенности, должно забрать трудовую книжку, проверить все записи в ней, расписаться в кадровой карточке и трудовой книжке и написать расписку о получении документа.

Примечание: Не все менеджеры соглашаются выдать тетрадь другому лицу по доверенности. Это связано с тем, что в законе не указана такая возможность. В описанной выше ситуации работнику придется согласиться на отправку документа по почте.

Доверенность

г. Ижевск

Тринадцатого марта две тысячи девятнадцатого года.

И, Леонтьева Варвара Ивановна, 17 февраля 1978 года рождения, паспорт серии 9400 № 123456, выдан 12 мая 2005 года Первомайским РОВД, код подразделения 111-222, зарегистрирована по адресу: Ижевск, ул. Партизанская, 200, стр. 200, настоящим заявляю о правомочности Горбунова Михаила Тарасовича, 23 мая 1980 года рождения, паспорт: серия 9000 № 112233, выдан 10 сентября 2000 года. Устиновский районный отдел внутренних дел г. Ижевска, код подразделения 222-333, зарегистрированный по адресу: улица Грибоедова, 300, стр. 300, г. Сарапул, получить мою трудовую книжку для передачи ее мне в Общество с ограниченной ответственностью «Меркурий» (ООО «Меркурий»).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса «Общий порядок осуществления расторжения трудового договора» и пп. 36 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, подготовки бланков трудовых книжек и предоставления их работодателям», руководитель обязан вернуть документы работнику при увольнении в последний день работы работника. Однако нередки случаи, когда работник не может присутствовать на рабочем месте в этот день.

В этом случае руководитель должен уведомить сотрудника заказным письмом о необходимости явиться за документом или согласиться отправить его по почте. Поступив таким образом, работодатель избежит штрафов за задержку выдачи документа.

Обстоятельства в жизни бывают разные. Сотрудник может не явиться в отдел кадров из-за проблем со здоровьем или по причине командировки в другой город.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность передачи другим лицам, но при условии, что они докажут, что состоят в родственных отношениях с уволенным работником. Это можно сделать на основании паспорта и документов, выданных органами ЗАГСа (например, свидетельства о браке).

Возможны случаи, когда родственники не могут помочь гражданину, и он вынужден обратиться за помощью к друзьям или коллегам. Могут ли они получить у своего работодателя бланк, принадлежащий другому лицу? Да, они могут.

Во всех этих случаях для получения трудовой книжки потребуется доверенность. Пример документа приведен ниже.

Похожие записи:

• Сторона сзпк в декларации по НДС что такое
• Как правильно оформить шапку в заявлении директору
• Как оспорить штраф за неправильную парковку