Как составляется приказ при приеме на работу в порядке перевода по образцу?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как составляется приказ при приеме на работу в порядке перевода по образцу?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Руководствуясь статьей 72.1 ТК РФ сотрудник может в письменной форме выразить свою просьбу перевестись на постоянное место работы в другую какую-либо компанию или предприятие. Во-первых, сначала пишется заявление на увольнение по причине перевода на конкретное место работы. К заявлению прилагается запрос от руководства нового предприятия также с просьбой уволить работника такого-то в связи с переводом к ним на постоянное место работы.

Необходимая документация

Перевод требует оформления следующей документации

Между руководителями компаний составляется письменное соглашение, в котором фиксируются пожелания обеих сторон. Стороны должны отредактировать и подписать трехстороннее или двустороннее соглашение, приложив к нему заявление об увольнении и устройстве работника.

• Скачать шаблон трехстороннего соглашения о передаче
• Скачать шаблон трехстороннего соглашения о передаче полномочий от одной организации к другой

• Скачать бланк заявления об освобождении от работы в связи с переводом
• Скачать образец бланка заявления на отпуск в связи с переводом на другую работу

• Скачать бланк заявления о переводе на другую работу
• Скачать образец заявления о переводе на другую работу

Договор включает в себя следующие элементы

• Статус в другой организации
• место и характер новой работы
• обязанности на новой работе
• права работника и работодателя,
• размер заработной платы,
• график работы,
• продолжительность контракта (даты начала и окончания),
• Полные личные данные обеих сторон (паспортные данные, контактные телефоны, адреса и т.д.)
• Подписи сторон.

Приказ должен содержать следующую информацию

1. Название компании (предыдущий и новый работодатель),
2. Номер документа, должность и дата — — Причина перевода
3. Вид перевода (временный или постоянный),
4. Имя и должность работника
5. Оклад (дневная ставка),
6. Номер должности сотрудника (если есть); — — — —
7. Документальное подтверждение причины перевода (например, заявление работника),
8. После ознакомления с приказом работник должен его подписать.
9. Подписи представителей компании и других уполномоченных лиц.

• Скачать образец приказа о приеме на работу в связи с переводом из другой организации
• Скачать образцы приказов о переводе из одной организации в другую.

Образцы записей об увольнении в связи с переводом:.

Выше было сказано, что независимо от того, в какой части осуществляется перевод, должно быть согласие всех сторон, участвующих в представленной процедуре.

• Работники,
• Предприятие, в котором работают сотрудники.
• Предприятия, на которых планируется перевод.

В зависимости от инициатора и причины перевода, перевод может быть основан на следующих документах

• заявление об увольнении, поданное работником с согласия принимающей стороны (заявление скрепляется решением об одобрении или отказе со стороны текущего работодателя),
• приглашение внешнего работодателя с договоренностью между работником и действующим руководителем,
• сообщение руководителя компании о согласии на ходатайство работника и письменное согласие работника.

Важно! Все документы, служащие основанием для приема на работу в порядке перевода, должны быть только в письменной форме.

Правильное оформление перевода является гарантией для работника, что на новом рабочем месте не будет испытательного срока, а в приказе и трудовой книжке указаны условия увольнения в порядке перевода в другую компанию.

Как оформляется прием в порядке перевода?

Естественно после увольнения следует уже прием работника на предприятии, которое его пригласило для работы в качестве основного работника.

И учитывая, что работник оформляется в порядке перевода, есть некоторые нюансы в процедуре и пакете документов.

Следует отметить, что, по сути, работник является вновь принятым сотрудником, несмотря на основания трудоустройства, поэтому, прежде всего, подается стандартный , перечень которых установлен в ст.65 ТК РФ. А вот заявление работником на прием не пишется, так как он приглашен на работу в соответствии с официально оформленным письмом.

Однако в некоторых компаниях все же требуют.

В подобной ситуации оговоренный документ составляется в том же виде, который приемлем для обычного трудоустройства.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный?

Порядок оформления перевода со срочного трудового договора на бессрочный Перевод со срочного договора на бессрочный возможен по соглашению сторон и при инициации компетентного органа. Если срок увольнения будет пропущен, то сотрудник сможет оспорить увольнение в компетентных органах. В соответствии с главой 60 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, если срочный договор был расторгнут, а не изменен на бессрочный.
В нее входят работники и руководство предприятия. Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Возможно привлечение Федеральной трудовой инспекции. Они должны рассмотреть особенности трудового спора, а затем вынести решения о правомерности действий сотрудника или работодателя.
Главным органом, который решает возможность перевода трудового договора, является суд.

Порядок перевода со срочного трудового договора на бессрочный

Инфо

При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник. Об этом сказано в части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ. Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор (ч.

4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1

Важно

ТК РФ). Процедура перевода через увольнение в Трудовом кодексе РФ четко не прописана, но сложилась определенная практика его оформления. Переводу должна предшествовать процедура письменного согласования между руководителем организации, из которой переводится сотрудник, и руководителем организации, в которую он переводится. Вопрос из практики: Чем принципиально отличается увольнение в порядке перевода от увольнения по собственному желанию и приема в новую организацию.

Пример оформления перевода на постоянную работу в другую организацию Руководитель организации «Альфа» пригласил в порядке перевода из организации «Гермес» экономиста А.С. Кондратьева (письмо-запрос). Руководитель «Гермеса» согласился, и сам сотрудник был не против. Кондратьев написал заявление об увольнении, о чем руководитель «Гермеса» направил письмо-подтверждение.

Руководитель «Гермеса» издал приказ об увольнении в связи с переводом по форме № Т-8. Запись об увольнении в связи с переводом была внесена в трудовую книжку. Руководитель «Альфы» издал приказ о приеме Кондратьева на работу.

Запись о приеме на работу в связи с переводом была внесена в трудовую книжку. Внимание: отказать в заключении трудового договора сотруднику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации, нельзя. Этот запрет действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Процедура переоформления зависит от того, по чьей инициативе она происходит.

Перетрудоустройство по желанию сотрудника:

• заявление об увольнении по причине перехода;
• приказ об увольнении на прежнем рабочем месте;
• приказ о приеме на новое место.

Образец заявления

Внимание! Работник, прежде, чем подать заявление на увольнение по переводу, должен договориться с новым работодателем о письменном обращении к нынешнему нанимателю.

Будущий руководитель должен послать письменный запрос о разрешении уволить специалиста с переходом на его фирму. Ответ с согласием или отказом должен быть также в письменной форме.

После получения положительного ответа подается заявление на расчет с указанием даты прекращения договорных отношений. В заявлении указывается, что работник просит уволить его (дается ссылка на статью Трудового Кодекса) в порядке перевода в…(название фирмы)

При переходе закон не обязывает подавать заявление на прием, но такое может случиться на новом месте трудоустройства. В бланке заявления о приеме на работу должно быть указано: «Прошу принять на работу ….(кем?) по переводу». Документы для приема идентичны обычной процедуре.

В приказе об увольнении по переводу делаются ссылки на документы:

• обращение нового к действующему нанимателю о возможности перехода специалиста в другую организацию;
• ответ действующего руководителя будущему;
• заявление на расчет сотрудника.

Перевод по инициативе работодателя осуществляется также поэтапно.

Для этого необходимо:

• обращение к руководству организации, где работает специалист;
• его согласие на переход;
• приказ об увольнении по этой причине;
• приказ о приеме.

Будущий руководитель должен обратиться с письмом к действующему с просьбой-предложением о возможности перехода конкретного сотрудника. Ответ также должен быть в письменном виде, из которого следует согласие на переход в новую организацию или отказ. При обоюдном согласии работодателей требуется положительный ответ от работника.

Новый работодатель направляет ему предложение занять должность на своем предприятии в порядке перевода. В случае отказа сотрудника действующий контракт остается в силе. При согласии в письменном виде издается приказ об окончании договора.

В приказе об увольнении по причине перемены рабочего места обоснованием являются 5 документов:

• письмо (обращение) действующему работодателю;
• письмо (ответ) новому работодателю;
• письмо с предложением новой должности работнику;
• ответ (согласие) работника;
• заявление о расчете по переводу.

После выхода приказа идет стандартная процедура увольнения:

• внесение сведений в трудовую книжку и личную карточку;
• окончательный расчет (долг по оплате труда, возмещение неиспользованного отпуска);
• выдача на руки трудовой книжки, копии приказа, справок по перечисление налога и отчислений в соцстрах.

На новое место уволенный сотрудник обязан явиться в течение месяца и заключить контракт. Трудовой договор по переводу имеет стандартную форму за исключением «шапки», где делаются ссылки на приглашение (номер, дата), соглашение (номер, дата). После оформления контракта издается распоряжение о приеме на работу.

Необходимая документация

Для перевода потребуются следующие документы:

Составляется письменное согласование между руководителями компаний, в котором фиксируется желание обеих сторон. Лучше всего, если стороны составят и подпишут трёхстороннее соглашение, либо двусторонний договор с приложением заявления работника об увольнении и устройстве на новое место.

• Скачать бланк трехстороннего соглашения о переводе из одной организации в другую
• Скачать образец трехстороннего соглашения о переводе из одной организации в другую

• Скачать бланк заявления на увольнение в порядке перевода
• Скачать образец заявления на увольнение в порядке перевода

• Скачать бланк заявления о приеме на работу в порядке перевода
• Скачать образец заявления о приеме на работу в порядке перевода

В состав договора входят следующие пункты:

• должность в другой организации;
• место и характер новой работы;
• должностные обязанности;
• права работника и работодателя;
• размер заработной платы;
• трудовой распорядок;
• срок действия договора (дата начала и завершения);
• полные персональные данные обеих сторон (данные паспорта, контактные телефоны, адрес и т. д.);
• подписи сторон.

Приказ должен содержать следующие данные:

1. название компании (предыдущего места работы, а также нового);
2. номер документа, название и дату; – основания для перевода;
3. вид перевода (временный или постоянный);
4. ФИО сотрудника и должность;
5. размер заработной платы (оклад);
6. табельный номер сотрудника (при наличии);
7. документ, выступающий в качестве основания (например, заявление работника);
8. после ознакомления с приказом сотрудник должен проставить свою подпись;
9. подпись руководителя компании и иных уполномоченных лиц.

• Скачать бланк приказа о приеме на работу в порядке перевода из другой организации
• Скачать образец приказа о приеме на работу в порядке перевода из другой организации

Что делать в случае отказа?

Если новый работодатель отказывается принимать переведённого работника, то он может обратиться в суд (о случаях законного и незаконного отказа в приеме на работу и о том, что можно предпринять, читайте тут).

Для подачи иска в суд в качестве доказательства будет выступать копия приглашения в новую организацию. Поэтому этот документ лучше взять сразу, желательно до увольнения с прежнего места.

Если истец выиграет дело в суде, наниматель примет его на работу и заключит трудовой договор со дня, следующего после даты увольнения. Как было сказано выше, в порядке перевода в новую организацию испытательный срок сотруднику не назначается.

Предлагаем к прочтению подробные статьи об особенностях трудоустройства несовершеннолетних, совместителей, беременных и инвалидов.

Подводя итоги, можно отметить, что увольнение в порядке перевода может быть весьма выгодным для работника. Поэтому, если такое предложение поступит от работодателя, можно спокойно рассмотреть его, подробно изучив все нюансы и взвесив все плюсы и минусы. В ситуации с простоями и иными неблагоприятными обстоятельствами можно взять инициативу в свои руки.

Выше указывалось, что не зависимо от стороны, инициирующей перевод, необходимо наличие согласия всех участников представленного процесса:

• трудящегося;
• предприятия, на котором он работает;
• предприятия, на которое планируется перевод.

В зависимости от инициатора и причин перевода, в его основании могут лежать следующие документы:

• заявление об увольнении в порядке перевода, составленное работником с одобрением принимающей стороны (на заявлении проставляется одобряющая или отклоняющая резолюция действующего работодателя);
• приглашение от внешнего работодателя с соглашениями работника и действующего руководителя;
• переписка руководителей предприятий, в которой достигнуто согласие о переводе работника и письменное согласие такого работника.

Важно! Все документы, являющиеся основанием для приема на работу в порядке перевода, оформляются исключительно в письменном виде.

Надлежащее оформление перевода является гарантией для работника в отсутствии испытательного срока на новом рабочем месте, а также указании в приказе о приеме на работу и трудовой книжке условий увольнения трудоустройства как перевод на другое предприятие.

По какой форме составлять для принятия на работу из другой организации?

Как правило, при смене постоянного места работы трудящийся пишет заявление об увольнении, проходит соответствующую процедуру, получает трудовую книжку и преступает к этапу оформления к новому работодателю.

Однако возникают ситуации, когда на новое место работы сотрудник переходит в порядке перевода.

Перевод сотрудника может быть обусловлен:

• желанием самого работника перейти на новое предприятие при наличии письменного согласия руководителя последнего;
• договоренностью действующего работодателя с внешним предприятием, обусловленное, например, грядущим сокращением или иными обстоятельствами;
• ходатайство внешнего работодателя перевести к нему определенного сотрудника.

Причины могут быть как личного характера (со стороны работника – более близкое расположение нового места работы к месту проживания, лучшие условия труда, более высокая заработная плата и должность и пр.), так и спровоцированы производственной необходимостью (со стороны нового работодателя – необходимость в высококвалифицированном специалисте, которым является переводимый сотрудник, внесение в штатное расписание новой должности, профессиональным требованиям к которой соответствует приглашенный трудящийся и пр.).

Также при вероятности сокращения должности или штата, руководство предприятия может проявить заботу о лучших сотрудниках и договориться с другими организациями о переводе своих сотрудников на аналогичные должности.

Нынешние компании, особенно крупные, подвержены изменению условий современного мира – они закрываются, реорганизуются, открывают филиалы, переезжают в другую местность. В таких условиях возникает необходимость перемещения работников для более эффективного решения производственных задач. Правильное осуществление кадровых перестановок регулируется трудовым законодательством.
В данной статье вы узнаете о том, устанавливается ли испытательный срок в порядке перевода при приеме на работу, в каких случаях можно переводить сотрудника по закону и как заключается трудовой договор при переводе на другую работу. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Прием на работу переводом с другого предприятия

В ряде случаев при смене работы работник может быть трудоустроен на новом месте в порядке перевода. По свой сути, такой перевод означает фактическое увольнение на предыдущем месте работы и одновременный прием на работу на новом предприятии. В этом случае трудоустройство гарантировано законом, и у работника нет необходимости поиска новой работы в связи с увольнением.

Согласно определению, приводимому в законодательстве, переводом на другую работу считаются несколько ситуаций. Во-первых, это изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник, без смены работодателя. Во-вторых, это перевод на работу в другую местность в случае, когда работодатель меняет свое месторасположение. В-третьих, это перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Перевод на другую работу может быть как постоянным, так и временным. Осуществляется перевод либо по просьбе работника, либо по инициативе работодателя. Перевод по инициативе работодателя в большинстве случаев требует обязательного письменного согласия работника.

Инициатива руководителя

Если инициатор перевода выступил руководитель, то процесс немного различается.

ВАЖНО! Просить о переводе может каждый руководитель, как настоящий, так и будущий. Например при сокращении некоторых должностей хорошим сотрудникам могут предложить перейти в другую организацию, с целью минимизации выплат при сокращении. Или в процедуре сотрудничества двух организаций, сторонней компании может понравится один из профессионалов, и они могут предложить работодателю его перевести.

Для начала два работодателя компаний, принимающая сторона и передающая согласовывает в письменном виде актуальность вопроса о переводе сотрудника, и если согласие получено, то следующий шаг уже будет получение согласия от самого сотрудника.

При наличии отказа поменять место работы, договоренность между двумя организациями будет не действителен и в соответствии перевод уже вряд ли будет возможен.

Ч. 2 статьи 72 Трудового Кодекса РФ говорит о том, что перевод бывает как внешним, так и внутренним. Увольнение для перехода на другую должность в своей компании или же для перехода к другому работодателю позволяет работнику получить ряд гарантий .

Бывает так, что компания перемещает свою деятельность в другой населенный пункт или даже другую страну. Географическое перемещение тоже будет считаться переводом.

В случае внутреннего перевода могут поменяться как функциональные обязанности сотрудника, так и его структурное подразделение.

Внутренний перевод бывает как постоянным, так и временным.

Основные правила по оформлению приказа

На сегодняшний день закон говорит о том, что приказ о переводе сотрудника с одной должности на другую может быть оформлен в свободном виде. Однако многие предприятия и организации по старинке предпочитают использовать ранее утвержденную и широко распространенную форму Т-5. Это вполне объяснимо: бланк содержит в себе все необходимые данные, включая информацию о работодателе и подчиненном, сведения о бывшем и новом месте работы, причинах перевода и т.д.

Приказ может быть заполнен как от руки, так и на компьютере, но распечатывается он в единственном экземпляре и после написания передается сначала руководителю на подпись, а затем для ознакомления сотруднику, на которого он составлялся. Его автограф на документе будет свидетельствовать о том, что он согласен с переводом на определенную должность с обозначением конкретной тарифной ставки и др. условиями.

После оформления приказ должен быть в обязательном порядке зарегистрирован во внутреннем журнале учета документов, а затем передан на хранение в отдел кадров.

Прием в организацию в порядке перевода

Может ли работодатель принять на работу сотрудника в обычном порядке, если в трудовой имеется запись о том, что он уволен в порядке перевода? В указанной рекомендации указан общий порядок.

Когда предыдущий работодатель сделал запись в трудовой книжке о том, что сотрудник уволен по переводу, а теперь сотрудник пришел устраиваться на работу, с которой перевод не согласовывался.

Может ли она его принять, видя, что увольнялся он по переводу?

• Да, может.
• Прием в организацию в порядке перевода, по сути, отличается от увольнения по собственному и типового приема только тем, что:
• — при увольнении в порядке перевода работник получает дополнительную гарантию, ему нельзя отказать в приеме на работу в течение месяца с момента увольнения (ст. 64 ТК РФ);

— при увольнении в порядке перевода стороны договариваются о датах увольнения и приема в новую компанию по соглашению. При увольнении же по собственному работник предупреждает об увольнении за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);

— при приеме на работу в порядке перевода из другой организации сотруднику нельзя установить испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

1. Если сотрудник устраивается на работу в другую организацию, с которой нет договоренности о переводе, сотрудника принимают на общих основаниях.
2. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».
3. Рекомендация: Как оформить перевод сотрудника в другую организацию
4. «Общий порядок перевода сотрудника в другую организацию
5. В каких случаях можно перевести сотрудника на работу в другую организацию

Похожие записи:

• Какие документы нужны в центр занятости по безработице
• Какие льготы положены работающим инвалидам 3 группы в 2024 году в хабаровском крае
• Пособие для пенсионеров в 2023 году единовременное