Не пропускает служба безопасности на работу что делать

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Не пропускает служба безопасности на работу что делать». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Проверка безопасности на рабочем месте уже давно стала нормой в современном мире и никого не смущает. Как их пройти, почему орган безопасности может не допустить вас к приему на работу и что делать в таких случаях, всегда вызывает беспокойство у соискателей. Мы собрали несколько лучших практик.

Почему может быть отказ в приеме на работу

Несмотря на то, что сотрудники службы безопасности могут отказать в приеме на работу из-за разнообразных причин, самые распространенные из них следующие:

• Судимость или административные правонарушения: все данные о судимостях, задержаниях, административных протоколах проверяются при трудоустройстве. При этом не обязательно, чтобы у кандидата были судимости: если он хоть раз был задержан или привлекался к административной ответственности, это может стать причиной для службы безопасности воздержаться от приема на работу.
• Финансовое положение: потенциальные работодатели могут проверять финансовое положение соискателя, включая информацию о задолженности, банкротствах и начисляемых налогах.
• Паспортные данные: заявленное место жительства, дата рождения или другие данные, указанные в документах, могут быть недействительными. При этом многие работодатели проверяют наличие действующих документов, разрешающих соискателю работать в России.

Как успешно пройти проверку

Ниже приведены некоторые рекомендации о том, как пройти службу безопасности при приеме на работу или, по крайней мере, увеличить вероятность положительного решения:

1. По возможности закрыть просрочки по кредитам, долги по штрафам, алиментам и пр., особенно те, по которым уже вынесены исполнительные производства, т. к. они отслеживаются в базах данных ФССП.
2. Нередко источником информации служат соцсети, поэтому убираем из профиля все лишнее. Лучше всего его закрыть, хотя некоторыми рекрутерами и безопасниками это расценивается не в пользу кандидата.
3. Если предлагают заполнить анкету, то рекомендуется отвечать наиболее полно и честно. За отказ от ее заполнения санкций к кандидату никаких применить нельзя, т. к. она не входит в перечень обязательных для трудоустройства документов. Но он, возможно, создаст негативное впечатление и повлияет на конечное решение не в лучшую сторону.
4. Не советуем отказываться от проверки на полиграфе. Это сыграет не в пользу кандидата.
5. Не нервничать при личной встрече. Собеседование — важный этап проверки.
6. Не реагировать на хамство и грубое обращение слишком резко. Вдруг это — стресс-интервью. Если такой стиль общения категорически для вас неприемлем, то рекомендуем просто уйти.

Мы также предлагаем следующую форму для помощи заявителям.

Проверка персонала при приеме на работу.

При организации процедуры проверки персонала нужно четко ответить на два вопроса.

Кого проверять? Как проверять?

Всех кандидатов, способных нанести реальный ущерб организации.

Ущерб может быть, выражен в разных формах.

Например: воровство материальных ценностей. Иногда одна из главных целей трудоустройства кандидата — сбор определенной конфиденциальной информации. Ее покупателем может быть конкурирующая организация, криминальная структура или государство. Всем интересно знать, что происходит внутри организации.

Другая группа угроз, связанна с личными и профессиональными качествами кандидата. Например: человек устраивается на работу, не имея определенного опыта в данной работе. Зато многочисленные записи в его трудовой книжке утверждают обратное. В течение полугода, пока его не уволят за развал работы отдела, он активно постигает тонкости данной работы. В течение своего полугодового «обучения» он регулярно получает высокую зарплату а так же может отрабатывать различные элементы на практике. В результате его работы прибыль компании уменьшается в несколько раз.

Возможен и такой случай, когда у организации могут возникнуть трудности, например, выясняется, что данный сотрудник, занимающий ответственный пост состоит на учете в психоневрологическом диспансере. Правда директор узнает об этом, когда тот категорически отказывается от общения и запирается дома, отказываясь отдавать документы. Изъять документы силой, не нарушая уголовного кодекса, в данном случае будет крайне сложно.

Глубина и объем проверки кандидата зависят от того ущерба, который он может реально нанести организации, если будет принят на данную работу.

Как пройти проверку службой безопасности

Успешное прохождение проверки в первую очередь зависит от самого кандидата. Чтобы добиться трудоустройства, ни в коем случае не подделывайте документы. Если вы купили диплом или медицинскую книжку, информация об этом, скорее всего, станет известна, и служба безопасности укажет вам на дверь.

Также перед откликом на вакансию постарайтесь погасить все задолженности, поскольку компании не хотят связываться с соискателями, имеющими финансовые проблемы. Еще одним важным аспектом является поведение человека во время собеседования: рекрутеры обращают внимание на то, как потенциальный работник выглядит, строит свою речь и реагирует на слова собеседника. Кроме того, для HR-специалистов важны отношения соискателя с прежним работодателем.

Поэтому, увольняясь, постарайтесь оставить о себе хорошее впечатление.

Если по итогам проверки вы получили отказ, обязательно выясните его причину. Возможно, вы допустили нелепую ошибку перед подачей документов, которую можно быстро исправить. А если нельзя, то вам удастся использовать это знание при трудоустройстве в другую компанию.

Многих интересует вопрос, почему проверки ФСБ на допуск к гостайне длятся по 2-3 месяца?

Отвечаем: для получения информации о гражданине ФСБ запрашивает сведения в различных ведомствах и организациях. Часть запросов направляется посредством спецсвязи и тем же способом доставляется ответ, а некоторые запросы вправе доставлять только офицеры ФАПСИ. На исполнение запросов ФСБ ведомствам также необходимо время: от 15 до 30 дней, согласно внутренним инструкциям.

Получается, чтобы подготовить и направить запросы, получить ответы, при необходимости на основе полученной информации запросить дополнительные сведения, как раз уходит несколько месяцев. В большинстве случаев средства межведомственного взаимодействия через информационные системы неприменимы при проверках ФСБ на допуск к государственной тайне ввиду специфики пересылаемых данных. Только почта и спецкурьеры.

Анкета службы безопасности при приеме на работу

Перед проверкой службой безопасности кандидат обязательно должен дать согласие на обработку персональных данных.

Непосредственно проверка в том числе включает заполнение анкеты для СБ. Она включает в себя различные вопросы: от опыта работы в сфере до специфических вопросов.

Какие вопросы могут быть в анкете службы безопасности:

• приходилось ли вам менять фамилию;
• привлекались ли вы или ваши родственники к уголовной или административной ответственности (когда и за что);
• есть ли у вас долги и кредиты;
• был ли у вас допуск к секретной информации на предыдущих местах работы и так далее.

Когда проводится проверка

Служба безопасности при приеме осуществляет целый комплекс мер, направленных на пресечение возможных экономических потерь организации как из-за действий конкурентов, так и из-за работников компании.

Поэтому основные усилия безопасников направлены на работу с кадрами, в частности:

В отношении соискателя проверка происходит:

При устройстве в коммерческую организацию. В крупных компаниях обычно функционирует собственная служба безопасности, которая нередко состоит из бывших сотрудников правоохранительных органов. Эти люди используют инструменты и навыки проверки, полученные на прежней работе. Задача такого отдела — защитить интересы организации, ее имущество и нематериальные ценности от несанкционированного посягательства, сохранение коммерческой тайны и предотвращение конфликтов внутри компании. В этом случае порядок работы СБ регулируется локальными актами (Концепцией безопасности, Положением о СБ).

Могут ли не взять на работу из-за негатива в интернете?

Да, и у нас есть подобные кейсы. Бывший топ-менеджер крупной компании 10 лет назад был втянут в коррупционный скандал. Ложные данные давно опровергли — есть документальные подтверждения, — но негативные статьи по этой ситуации закрепились в топ-5 Гугла и Яндекса по имени персоны. Позитивной информации не было.

Из-за негатива бывший топ-менеджер не мог найти работу, соответствующую его квалификации. Каждый раз приходилось пересказывать историю произошедшего. К сожалению, негатив в поиске был весомым поводом для отказа в трудоустройстве.

Чтобы исправить ситуацию, публиковали экспертные статьи и интервью. Теперь по запросу имени топ-менеджера в поисковике показывается объективная информация, которая подтверждает его высокую квалификацию.

Возникает вопрос: на какую информацию соискатель может повлиять, а на какую нет? Разберёмся.

Как пройти службу безопасности: Не нарушать законы, вовремя выплачивать кредит и не превышать скорость. В 70 % случаев под репутацией подразумевают именно это. Если негатив просочился в Гугл и Яндекс, это риск для работодателя.

Базы ФССП и реестр о банкротстве

Для проверок кандидата по базе судебных приставов или реестру банкротов согласия гражданина не нужно. Это может сделать любой, поскольку сервисы находятся в открытом доступе.

По базе ФССП можно узнать, если у гражданина долги, по которым вынесены судебные решения. Для работодателя такая информация может быть очень важной, поскольку в случае неуплаты долга рано или поздно приставы направят в компанию запрос на удержание половины зарплаты работника. В этом случае мотивация сотрудника на эффективное выполнение своих обязанностей может сильно упасть. Для компании это невыгодно.

Что касается Единого федерального реестра сведений о банкротстве, то здесь в некоторых случаях проверка просто обязательна. Это касается лиц, которые претендуют на руководящие должности.

Для СБ этот пункт является одним из самых главных: сотрудники постараются выяснить, привлекались ли вы к уголовной или административной ответственности. Если вы претендуете на работу в правоохранительных органах, то такая проверка коснется и ваших ближайших родственников. Причем представители СБ благодаря своим обширным связям способны найти интересующие их факты даже из далекого прошлого человека.

Если вы грубо нарушали закон, то перед вами, скорее всего, закроются двери в сферы образования, воспитания, отдыха, медицинского обеспечения, детской культуры и искусства, а также социальной защиты и детско-юношеского спорта. При этом многое зависит от давности преступления: если ваша судимость погашена, то никаких ограничений при приеме на работу не существует.

Что проверяет служба безопасности

Служба безопасности давно стала обыденным делом. Ее полномочия обычно расписываются в локальных актах фирмы, например, в соответствующем Положении. В состав работников такого отдела нередко входят бывшие сотрудники правоохранительных органов, которые сохранили «связи» и охотно их используют в текущей деятельности.

Например, проверка при устройстве на работу — обязательное условие для соискателей в банках или госструктурах. При заполнении анкеты кандидаты соглашаются на проверку указанных данных.

Если содержать самостоятельную структуру нецелесообразно, то прибегают к услугам сторонних компаний, специализирующихся в этой сфере.

Вне зависимости от того, каким вариантом пользуется фирма, вот, что проверяет служба безопасности при трудоустройстве на работу:

• данные о месте жительства;
• достоверность сведений об опыте (стаже);
• подлинность документов, в том числе об образовании;
• отсутствие судимости;
• не работают ли родственники или близкие друзья в конкурирующих организациях;
• информацию о дисквалификации.

Первые три пункта относятся почти ко всем соискателям, а про судимость — частный случай. И если выявится наличие проблем с законом у педагога, то это основание для отказа в трудоустройстве. А если речь идет о грузчике, то закон не содержит обязательное требование об отсутствии судимости у претендента.

Следовательно, если грузчик узнал, что при устройстве на работу его проверила служба безопасности, и ему отказали из-за того, что во время проверки обнаружена судимости, то это нарушает его права, как потенциального работника. Он вправе обратиться в суд.

Но вся сложность правоприменительной практики в подобных случаях заключается в необходимости доказать причину отказа. В ТК РФ сказано, что по требованию соискателя потенциальный работодатель обязан письменно изложить причины. Но, понятное дело, никакой разумный работодатель на укажет в письменной форме дискриминирующий аргумент.

Как проверка службой безопасности влияет на трудоустройство?

Кандидат, которому нечего скрывать, например, тёмные эпизоды финансовых махинаций в прошлом, обычно не против проверок. Формально вас не могут лишить оффера, если откажетесь проходить проверку службы безопасности. Из статьи 64 ТК РФ следует, что работодатель должен оценивать только деловые качества работника.

Выводы службы безопасности обычно о таких качествах не говорят.

Например, работодатель не имеет права дискриминировать соискателя в получении работы из-за кредитов, ипотеки. А вот знакомиться с кредитной историей кандидата можно с письменного согласия проверяемого.

Основатель Visotsky Consulting Александр Высоцкий рассказывает, что может помешать трудоустройству:

• банкротство физлица
• неоплаченные судебные требования (за исключением штрафов на сумму менее 2 тысяч рублей)
• участие в судебных делах в качестве ответчика
• связи с конкурентами

Почему служба безопасности не пропускает на работу?

Если служба безопасности не пропускает вас на работу, вам следует обратить внимание на следующие возможные причины:

1. Отсутствие необходимой идентификации или пропуска. Если вы не предоставили документы, подтверждающие вашу личность и право доступа на территорию предприятия, служба безопасности имеет право не пропустить вас.
2. Недостаточная подготовка или несоответствие требованиям безопасности. Если вы не прошли обязательное обучение и не ознакомились с правилами и инструкциями, касающимися охраны труда, служба безопасности может не разрешить вам вход на рабочее место.
3. Наличие запрещенных предметов или веществ. Если у вас есть предметы, которые запрещены на территории предприятия, например, огнестрельное оружие или наркотики, служба безопасности не пропустит вас на работу.
4. Нарушение правил безопасности. Если вы ранее были замечены в нарушении требований безопасности, например, безраздельном доступе в запретные зоны или проявлении опасного поведения, служба безопасности может принять решение о вашем временном отстранении от работы.
5. Актуальность угрозы или чрезвычайная ситуация. В случае возникновения угрозы для безопасности предприятия или непредвиденной ситуации, служба безопасности может временно прекратить вход на территорию для всех сотрудников и посетителей.

Если вас не пропускают на работу, вам следует обратиться к администрации или HR-отделу предприятия для выяснения причин и их устранения. Не следует пытаться обойти правила безопасности, так как это может повлечь за собой негативные последствия и непредсказуемые ситуации.

Служба безопасности в организации отвечает за обеспечение безопасности персонала, посетителей и имущества. Она устанавливает и контролирует различные объекты безопасности, которые обеспечивают защиту рабочего пространства и предотвращают возможные угрозы и инциденты.

Основными объектами контроля службы безопасности являются:

• Пропускная система — это механизм, позволяющий регулировать доступ на объект. Она включает в себя использование пропускных карт, кодов доступа, биометрических данных и других способов идентификации сотрудников, посетителей или поставщиков.
• Видеонаблюдение — система камеры наблюдения, которая записывает происходящее на объекте. Видеонаблюдение способствует вовремя выявлению инцидентов, обеспечивает доказательную базу и помогает в проведении расследования в случае возникновения проблемы.
• Охранная сигнализация — электронная система, которая реагирует на нарушения безопасности и генерирует сигналы тревоги. Охранная сигнализация может включать в себя датчики движения, дверные контакты, датчики дыма и другие устройства, которые помогают предотвратить несанкционированный доступ.
• Физическая охрана — наличие непосредственно обученного и лицензированного охранника на объекте. Охранники выполняют регулярные обходы, осуществляют контроль доступа, обеспечивают безопасность периметра, а также реагируют на возникающие проблемы и конфликтные ситуации.
• Контрольный пункт — место, где находится персонал службы безопасности и осуществляется контроль доступа. В контрольном пункте проверяют документы, производят регистрацию посетителей, выдают пропуска и осуществляют наблюдение за происходящим.

Все эти объекты контроля совместно обеспечивают надлежащий уровень безопасности и позволяют службе безопасности контролировать доступ на рабочее место. Если служба безопасности не пропускает на работу, первым делом следует обратиться к ним для выяснения причины.

Проблемы с предыдущими работодателями

• Неправомерное поведение: Если вы имели конфликты с коллегами или начальством на предыдущем месте работы, это может вызвать сомнения в вашей способности работать в коллективе и подчиняться руководству.
• Нарушение этики труда: Если вы были уволены с предыдущего места работы из-за нарушения этических норм или правил поведения, это может вызвать сомнения в вашей надежности и неприятные последствия.
• Несоответствие квалификации: Если вы были уволены из-за низкой производительности или неспособности выполнять свои обязанности, служба безопасности может сомневаться в вашей способности справиться с требованиями новой работы.
• Увольнение по дисциплинарным причинам: Если вас уволили за нарушение правил и политик компании, то это может стать причиной для отказа в приеме на новую работу.

В целях безопасности и обеспечения работников средой, свободной от конфликтов и неэтичного поведения, служба безопасности может принимать решение не допустить вас на работу, основываясь на предыдущем опыте работы. Поэтому важно поддерживать положительные отношения с предыдущими работодателями и следовать этическим нормам труда, чтобы избежать подобных проблем в будущем.

Служба безопасности обязана строго соблюдать правила и требования, установленные компанией или требующиеся в соответствии с законодательством. Если у сотрудника есть проблемы с документами или обнаруживаются какие-либо недочеты или отклонения, служба безопасности будет вынуждена отказать в доступе на рабочее место.

Если такая ошибка возникла у сотрудника, для решения этой ситуации может потребоваться обращение в соответствующие государственные органы, чтобы исправить проблему с документами. После успешного решения этой проблемы, служба безопасности сможет разрешить доступ на рабочее место.

Похожие записи:

• Что нового для ИП в 2023 году без работников на УСН доходы
• Перечен льгот ветеранам труда в Белгороде в 2023 году
• Что необходимо для поездки в Узбекистан гражданам РФ