Сколько дают денег и дней идет увольнение с работы уходом в армию
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько дают денег и дней идет увольнение с работы уходом в армию». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Гражданин, призываемый в армию со своего рабочего места, должен получить от работодателя все полагающиеся ему денежные выплаты и пособия. В их число выходит заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Его величина равна среднему заработку за 2 недели. Рассчитать его очень просто.
Когда положено пособие при уходе в армию
В соответствии с действующим законодательством, расчетный период по данной выплате составляет один год, предшествующий расчету. Вычисление пособия в данном случае будет выглядеть следующим образом:
Пособие = Ср. дневной заработок/количество отработанных дней
Рассмотрим расчет выходного пособия при призыве в армию на конкретном примере:
Мерчендайзер Иванов увольняется с места службы в связи с призывом в армию. Его последний рабочий день в фирме был 10 октября. На предприятии он трудится с апреля. Заработная плата его составляет 30 000 рублей. Рассмотрим порядок расчета выходного пособия.
В октябре всего 22 рабочих дня. Иванов в этом месяце отработал 10 дней. За октябрь ему необходимо получить:
30 000 рублей/ 22 дня * 10 дней = 13 636 рублей
Иванов отработал в фирме 6 месяцев, а это 130 рабочих дней. Необходимо высчитать средний дневной заработок служащего:
30 000 рублей * 6 месяцев / 130 дней = 1390 рублей
Выходное пособие выплачивается за 2 недели, но выходные в эти дни не входят, поэтому расчет двухнедельного выходного пособия при призыве в армию будет производиться за 10 рабочих дней.
Выходное пособие = 1390 рублей * 10 дней = 13 900 рублей
Такую сумму двухнедельного пособия при уходе в армию работник получит вместе с заработной платой за отработанный период и компенсацией за неиспользованный отпуск.
Если повестка пришла работодателю
В настоящее время довольно распространена практика отсылки повесток не по адресу прописки призывника, а по его месту работы. Получив по почте повестку, кадровик предприятия сначала проверяет ее на соответствие требованиям, изложенным в приказе № 400.
Так, повестка должна быть оформлена на специальном бланке. На ней должна стоять подпись начальника призывной комиссии и печать военного комиссариата. Если документ будет выписан не по форме, работодатель может безнаказанно его игнорировать. Также можно не реагировать на повестку, если она была передана почтовой службой уже после наступления окончательного срока для сбора призывников.
В иных ситуациях повестка должна быть вручена призванному в армию сотруднику под подпись. Нельзя вручать заранее полученную повестку в срок менее 3 дней до явки на сборы (п. 34 приказа № 400).
Если повестка не была вручена сотруднику работодателем без каких-либо объективных причин, ответственному за ведение воинского учета в компании специалисту (это может быть и сам руководитель) грозит административный штраф в размере 500–1000 руб. (ст. 21. 2 КоАП РФ).
Увольнительная образец рапорта в армии, порядок предоставления увольнения
Но для того чтобы пойти в «увал» вам нужно написать рапорт на увольнение и подать его по команде своему командиру отделения или ЗКВ (заместитель командира взвода). И делать это стоит заранее — как правило в среду.
Далее он попадает из рук старшины роты на стол командиру роту и в случае положительного решения вы пойдете в свое заслуженное увольнение.
Но перед тем как оказаться на несколько часов или даже сутки за воротами КПП, вам следует пройти еще одно испытание — осмотр вашего внешнего вида и знание вами обязанностей согласно УВС ВС РФ и правил поведения в увольнении старшиной роты. И только после всего этого старшина роты вам вручит увольнительную записку, которая действительна только при наличии военного билета.
Это важно знать: Расчет заработной платы военнослужащего
И еще, данная увольнительная записка имеет свою юридическую силу только вашем гарнизоне поэтому выезд вам за территорию военного гарнизона где вы проходите военную службу строго запрещен!
Если при увольнении сотрудник отсутствовал
Бывают ситуации, когда увольнение сотрудника производится в его отсутствие. Срочный уход в армию лишает призывника свободного времени, чтобы уволиться. Некоторые из них целенаправленно не начинают данную процедуру, чтобы восстановиться на работе после армии.
Кстати! Руководитель имеет право уволить молодого человека, который находится на армейской службе, но на таком же основании, что и при личном заявлении сотрудника.
При составлении приказа нужно указать то, что документ оформляется в одностороннем порядке. После этого нужно внести соответствующий текст в трудовую книжку, которая должна находиться в архиве компании до 75 лет. Выдать ее необходимо по требованию сотрудника.
Помимо этого, работодатель может выслать книжку по почте по заявлению сотрудника или лично близким родственникам работника, например, к супруге или родителям, по доверенности.
Выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию Выплатить работнику, уходящему служить, выходное пособие обязует работодателя статья 178 ТК РФ. Высчитать сумму выходного пособия довольно просто. Для этого следует воспользоваться формулой.
ВП = СДЗ х РДП — сумма пособия — равняется среднему заработку за день, умноженному на рабочие дни периода, за который положены выплаты. В качестве РДП при выплате двухнедельного выходного пособия берутся 10 дней, а не 14, так как считаются только рабочие дни.
Чтобы вычислить СДЗ, необходимо суммировать всю заработную плату за срок работы (учитывается только последний год) и поделить на количество отработанных дней. К примеру, призывник Петров, отработал шесть месяцев, получая зарплату в 12 тысяч рублей, и нам необходимо рассчитать сумму пособия выходного дня.
Какие гарантии имеет сотрудник-призывник
Прежде чем говорить об оформлении увольнения в связи с уходом в армию в 2020 году, разберемся, какие же гарантии полагаются сотруднику, если его призвали в армию.
Во-первых, на время прохождения медицинского освидетельствования и явки на заседание призывной комиссии сотрудника нужно освободить от работы.
Во-вторых, сохраните место работы, должность и средний заработок за все время отсутствия сотрудника.
Расходы по оплате среднего заработка возмещает военкомат по местонахождению организации. Порядок возмещения закреплен в постановлении Правительства РФ от 01.12.2004 № 704 (п. 7 ст. 1 Закона от 28.03.98 № 53-ФЗ).
В табеле отсутствие сотрудника на работе в связи с призывом отразите буквенным кодом «Г» или цифровым кодом «23».
Расчет полагающегося выходного пособия
Рассчитать увольняющегося необходимо в крайний рабочий день. Если же сотрудник отсутствует, то в течение суток после его обращения. Что касается оспариваемой части оплаты, то она будет выплачена, скорее всего, только после вступления в силу соответствующего решения суда.
Важно! Не стоит забывать, что за необоснованную задержку оплаты труда наниматель обязан будет выплатить также проценты за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 ключевой ставки Центробанка. До 2016 г
этот показатель был равен 1/300.
Локальными НПА размер материальной ответственности нанимателя может быть увеличен.
В случае любой задержки оплаты можно обращаться в трудовую инспекцию с жалобами. Задержка до 2-х месяцев повлечет административную ответственность для виновных должностных лиц и/или юридического лица (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ). В зависимости от того, доказано ли будет, что это политика компании или же в ходе рассмотрения вопроса придут к выводу, что это субъективное решение руководителя, бухгалтера.
За такое бесчинство ответственные за это противоправное деяние должностные лица понесут материальную ответственность в виде штрафа и приобретут судимость.
Также работодателя могут привлечь к административной ответственности в случае, если работодатель не известил сотрудника о повестке в военкомат или дал возможность вовремя явиться в военкомат (ст. 21.2 КоАП РФ).
Если же увольняющийся по каким-то причинам сам не может явиться за расчетом (в случае выдачи денег через кассу), то вины нанимателя в задержке оплаты не будет. Тогда обязанность по расчету у руководства (ответственных должностных лиц) возникает с момента самостоятельного обращения сотрудника в этих целях к ним. Произвести расчет необходимо будет не позже следующих суток, наступивших после обращения.
Как увольняют такого человека с работы?
Призванного в армейские ряды сотрудника увольняют по п 1. ст. 83 ТК РФ. Основанием выступает повестка из военкомата. Нормативная документация не регламентирует дату расторжения договора, однако процедура должна быть завершена минимум за день до времени отбытия сотрудника к месту сбора. Гражданин должен успеть приехать по назначенному в повестке адресу.
Если человек не предупредил нанимателя об уходе, днем прекращения рабочих взаимоотношений устанавливается последний трудовой день в учреждении. Увольнять человека непосредственно в день представления уведомления из военкомата нет необходимости — это возможно только по желанию работника.
Сотрудник вправе не отрабатывать обозначенный законом период в организации при расторжении договора из-за армейского призыва.
Не следует приравнивать увольнение по п. 1 ст. 83 ТК РФ к прекращению рабочих взаимоотношений из-за отбытия на военную службу по контракту. В последнем случае увольнение оформляется по инициативе сотрудника, предполагающей трудоустройство у иного нанимателя.
Порядок увольнения сотрудника в связи с призывом в ряды армии
Чтобы оформить увольнение сотрудника в связи с получением повестки в армию должен быть издан указ. Но в этом случае необходимо учитывать такой момент: если работник получил повестку для прохождения медицинской комиссии, то увольнять с работы его пока нет необходимости.
Кадровик, получивший повестку, должен хорошо ее изучить и установить цель вызова сотрудника в военкомат, потому как оформляется повестка любого назначения на типовом бланке.
При получении повестки работнику совсем не обязательно сразу же писать заявление на увольнение, ведь работодатель в некоторых случаях может сохранить рабочее место за сотрудником. Но, как показывает практика, большинство работодателей просят написать заявление об увольнении.
Процедура увольнения сотрудника
В делопроизводстве наиболее популярными считаются два основания, по которым производится увольнение. Это заявление по собственному желанию и статья, указывающая на инициативу работодателя. В случае расторжения трудового договора при получении повестки, ссылаться необходимо на статью ТК №83, в которой определены причины, не зависящие от волеизъявления работника и работодателя.
Процедура увольнения призываемого сотрудника начинается только после получения повестки об отправке к месту несения службы. Если в повестке в качестве цели явки указано прохождение медицинского освидетельствования, то мотива в этом документе нет, и ссылаться на него нельзя.
Работодатель должен уволить сотрудника в промежуток времени между получением повестки и датой прибытия в военкомат. Причем бухгалтерия обязана произвести полную выплату полагающихся средств (заработная плата, оплата отпуска).
Что делать, если работник не явился на рабочее место?
В некоторых случаях сотрудник призывного возраста не появляется на рабочем месте. Причиной такого поведения может быть отсутствие времени на информирование нанимателя о скором отбытии в воинскую часть. Подобное может произойти не только по вине сотрудника, но и по причине несвоевременного получения повестки.
В указанной ситуации кадровая служба должна поступить следующим образом:
- ежедневно отмечать дни неявки работника в табеле;
- направить письмо в военкомат, если сотрудник является военнообязанным;
- при подтверждении призыва уволить гражданина с отсылкой на п. 1 ст. 83 ТК РФ. Датой подписания приказа будет день получения обратной связи от уполномоченной структуры;
- если предположения не подтвердятся, то трудовой договор разрывается по причине прогулов.
Взаимодействие организации с военкоматом
В течение 14 дней после подписания приказа об увольнении работодатель обязан сообщить в военкомат о расторжении трудовых отношений с призывником. Вместе с уведомлением отправляют запрос о подтверждении армейской службы работника, который уже не выходит на работу. Военный комиссариат аналогично отправляет ответ на предприятие.
Распространена практика отправки повесток не по месту прописки призывника, а по месту его работы. Получив повестку, кадровик проверяет соответствие ее оформления требованиям приказа № 400:
- повестка оформляется на специальном бланке;
- на ней должна присутствовать печать и личная подпись начальника призывной комиссии;
- присутствие печати военкомата;
- повестка не может быть вручена призывнику менее чем за 3 дня до даты явки в военкомат.
Этапы прекращения договорапризывника
Увольнение работника, призванного в ВС РФ по призыву, производится без двухнедельного уведомления и отработки. Письменная форма обращения сотрудника к руководителю предприятия может быть составлена для согласования даты расторжения договора. Согласование сроков имеет особое значение при прохождении гражданской службы в другом городе, требующей переезда.
Работодатель должен соблюсти документальное оформление этапов увольнения лица.
| Этап оформления | Подробности |
| Получение работодателем повестки от работника или из военкомата | Повестка должна быть оформлена на бланке, подписана военкомом или председателем призывной комиссии и удостоверена печатью учреждения |
| Издание | Приказ предъявляется работнику для ознакомления и подписи (→ ) |
| Запись в трудовую книжку | Текст предъявляется сотруднику для ознакомления с удостоверением подписью (см. → ) |
| Выдача на руки трудовой книжки | Выдача документа производится в последний день трудоустройства, о чем в журнале учета работник ставит дату получения и подпись |
| Произведения расчета | Работнику выплачивают причитающиеся на день увольнения суммы |
| Выдача обязательных справок и копий документов по запросу работника | Работнику выдаются справки формы 2-НДФЛ и о полученном доходе за 2 предшествующих увольнению года |
При увольнении оформляется . Осуществляется в день увольнения сотрудника.
Прекращение договора в связи с поступлением на замещающую гражданскую службу часто неправильно трактуется как переход к другому работодателю Увольнение в связи с направлением на альтернативную службу также производится в сроки, указанные в повестке. В предписании указан срок прибытия лица к месту работы.
Расчет с сотрудником при увольнении
Согласно ст. 140 ТК РФ,работодатель должен произвести полный расчет в последний трудовой день сотрудника. В зависимости от основания увольнения – призыва или заключения контракта суммы расчета отличаются.
Если работник не успел получить расчет, суммы (в случае использования организацией безналичной формы расчетов) перечисляются на зарплатную карту лица. При наличной форме расчетов в организации:
- Положенные выплаты депонируются.
- Ответственные лица по расчетам с работниками составляют акт в произвольной форме о невозможности произведения выплат.
- Работнику, уволенному без окончательного расчета, направляется уведомление с предложением получения сумм.
Причитающиеся суммы может получить доверенное лицо или призывник почтовым переводом после обращения к работодателю с письмом, заверенным командиром части. Доверенность должна быть удостоверена должностным лицом.