На какой срок заключается срочный трудовой договор с пенсионером
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «На какой срок заключается срочный трудовой договор с пенсионером». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Самый длительный срок трудового договора составляет пять лет, минимальный срок законом не установлен. Теоретически заключить срочный трудовой договор можно и на один день, но проще в этом случае оформить отношения с работником в виде гражданско-правового договора.
На какой срок можно заключить срочный трудовой договор?
Прописать в трудовом договоре срок его окончания можно определенной датой или указанием на определенное событие. Например, если неизвестно, когда на работу вернется постоянный работник, срок в договоре можно указать как «На период временной нетрудоспособности постоянного работника, за которым сохраняется рабочее место» или «До момента возвращения основного работника к своим трудовым обязанностям».
Не допускается многократное заключение срочного трудового договора для выполнения той же самой трудовой функции (за исключением педагогов и спортсменов). Такой договор может быть переквалифицирован в бессрочный, а работодатель — привлечен к административной ответственности по статье ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 100 тысяч рублей для организаций и до 20 тысяч рублей для ИП).
Исключением является ситуация, когда работник по срочному договору замещал постоянного работника, и после его выхода с временным работником заключили другой срочный договор на эту же трудовую функцию. Например, на время декретного отпуска постоянного работника был принят продавец, а когда тот вышел на работу, то с временным работником, по его согласию, снова заключили срочный договор, но уже с другими датами.
Не будет также считаться нарушением трудового законодательства неоднократное заключение срочного трудового договора с одним и тем же лицом и на одну и ту же должность, если договор заключается с директором, повторно избранным в порядке, предусмотренным уставом.
Срочный трудовой договор с пенсионером
Заключение трудового договора между работодателем и пенсионером становится возможным при соблюдении целого ряда условий:
- если подчиненный достиг пенсионного возраста, поскольку в этом случае речь идет именно об имеющих такой статус на основании возраста;
- если этому подчиненному назначена пенсия, в ситуации же, когда либо он не получает на нее права вследствие недостатка стажа, либо же сам пока что за ней не обратился, такой срочный договор с ним также не предусмотрен;
- если его принимают в организацию, то есть трудовые отношения с ней начинаются именно в этот момент, если же работника переводят на другую должность, то такой договор также не предусмотрен.
Как продлить срочный трудовой договор на новый срок?
С позиции правовой формулировки продление периода контракта является неверным. Дело в том, что срок заключения является дополнительным условием. Для его изменения следует составить отдельное приложение. В этом случае переоформление будет юридически правильным, а вопрос о том, можно ли срочный трудовой договор продлить дополнительным соглашением, получает положительный ответ. Даже более того — нужно.
Необходимо учитывать, что срок трудового договора регулируется согласно статье 58 ТК РФ. Максимальный период такой работы устанавливается в пять лет. Если не последовало расторжения документа по истечению установленного времени, он автоматически становится бессрочным.
То есть, если вопрос заключается в составлении нового контракта на неопределенное время, то в нем нет необходимости. Если же речь идет об установлении нового ограниченного периода, то заключается дополнительное соглашение.
Унифицированной формы, по которой в трудовой договор вносятся изменения по продлению не предусматривается. Есть лишь общие положения, которым необходимо придерживаться:
- указание полного имени и должности сотрудника;
- предписание в основном тексте, какие пункты документа подлежат корректировке, а также новая формулировка с проставлением актуальных дат;
- фиксируются также реквизиты сторон и дата внесения поправок.
Уведомление об окончании срочного трудового договора направляется сотруднику за три дня до его истечения. Однако это не ограничивает возможность внести коррективы в основной документ по согласию сторон в тот момент, когда они требуются.
Специфика трудового договора с пенсионерами по возрасту
По ст. 58 ТК трудовые договоры (ТД) могут быть срочными (до пяти лет) или бессрочными.
- время действия в нём не указано;
- срок истёк, но работодатель и работник продолжают взаимодействовать на прежних условиях;
- заключен на конкретный период без достаточных к тому оснований, что определяется судом.
ТД обязательно срочный, когда это продиктовано характером, условиями предстоящей работы или соглашением сторон. Конкретные случаи срочности трудового соглашения установлены в ст. 59 ТК – это:
- на время замены отсутствующего сотрудника, когда за ним сохраняется рабочее место (ежегодный отпуск, временный перевод на иную работу по медзаключению и др.);
- сезонный труд;
- временная деятельность (до двух месяцев);
- заграничная работа;
- реконструкция, монтаж, пусконаладочная и иная необычная для работодателя деятельность, включая заведомо временную – до года (расширение производства);
- с работниками изначально временных организаций, которые также могут выполнять заведомо определённый заказ;
- с трудящимися на работе, без конкретной даты завершения;
- практика, профобучение, допобразование со стажировкой;
- выборные органы и должности;
- временные, общественные работы (направляет центр занятости);
- альтернативная служба;
- с иными лицами по соглашению (включая пенсионеров по возрасту).
Таким образом, срочный трудовой договор с пенсионером возможен только по соглашению с ним, иначе договор должен быть бессрочным.
Процедура оформления соглашения
Процесс оформления трудового соглашения в случае достижения пенсионного возраста соискателем будет стандартный.
Важно отметить, что отпуск, его срок и все остальные моменты каким-либо образом не отличаются от обычного случая. Бланк трудового договора можно .
Этот момент нужно будет заранее разобрать. Отдельно нужно проработать законодательство по льготникам.
Основные обязательные для рассмотрения вопросы:
- необходимые документы;
- существенные условия;
- можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту (образец);
- если на 1 год;
- каков максимальный срок;
- расторжение соглашения без отработки.
Специфика трудового договора с пенсионерами по возрасту
По ст. 58 ТК трудовые договоры (ТД) могут быть срочными (до пяти лет) или бессрочными.
- время действия в нём не указано;
- срок истёк, но работодатель и работник продолжают взаимодействовать на прежних условиях;
- заключен на конкретный период без достаточных к тому оснований, что определяется судом.
ТД обязательно срочный, когда это продиктовано характером, условиями предстоящей работы или соглашением сторон. Конкретные случаи срочности трудового соглашения установлены в ст. 59 ТК – это:
- на время замены отсутствующего сотрудника, когда за ним сохраняется рабочее место (ежегодный отпуск, временный перевод на иную работу по медзаключению и др.);
- сезонный труд;
- временная деятельность (до двух месяцев);
- заграничная работа;
- реконструкция, монтаж, пусконаладочная и иная необычная для работодателя деятельность, включая заведомо временную – до года (расширение производства);
- с работниками изначально временных организаций, которые также могут выполнять заведомо определённый заказ;
- с трудящимися на работе, без конкретной даты завершения;
- практика, профобучение, допобразование со стажировкой;
- выборные органы и должности;
- временные, общественные работы (направляет центр занятости);
- альтернативная служба;
- с иными лицами по соглашению (включая пенсионеров по возрасту).
Таким образом, срочный трудовой договор с пенсионером возможен только по соглашению с ним, иначе договор должен быть бессрочным.
В каких случаях заключается соглашение срочного вида?
Заключить договор срочного вида можно в том случае, если работа является сезонной или временной. Для этого нужно согласие обеих сторон: нанимателя и работника ( часть 2).
По инициативе нанимателя срочный договор в данной ситуации заключить не предоставляется возможности. Это связано с тем, что после его окончания пенсионер может обратиться в суд и попросить признать договор бессрочным. Большая вероятность, что дело будет выиграно.
Если условия и характер работы не противоречат составлению бессрочного договора, то наниматель не имеет права отказать. В противном случае это считается административным нарушением, ведущим к штрафным санкциям.
Внимание! Испытательный срок предусмотрен в том случае, если длительность работы составляет более двух месяцев. В иных ситуациях назначение испытательного периода является незаконным.
Законодательство о заключении трудового договора с пенсионером
К пенсионерам могут относиться не только лица, получившие пенсионное обеспечение в силу возрастных критериев, но и лица с инвалидностью, если законодательством допускается их деятельность, соразмерно полученной группе.
Независимо от статуса пенсионера, а так же от записи в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию, данные работники могут продолжать трудиться.
Трудовой договор с ними может заключаться вновь при устройстве на новое место работы. А может перезаключаться на новый срок, на текущем рабочем месте, если закончился срок его действия.
СПРАВКА: Если не указан срок действия трудового договора, то его требуется перезаключать не позднее, чем через 5 лет (ст. 58 ТК РФ).
Если речь идёт о лицах, вышедших на пенсию по возрасту, то допускается оформление срочного трудового договора.
Порядок расторжения договора с таким работником
Как можно и могут ли по закону уволить такого сотрудника с работы? Процедура увольнения работающего пенсионера в целом не имеет особого алгоритма и состоит из следующих этапов:
- Появление основания для увольнения.
Причина должна носить документарный характер. Таковой выступают:
- заявление сотрудника об увольнении;
- уведомление от руководителя организации о ликвидации или сокращении (подается за 2 месяца до начала перечисленных действий);
- уведомление об истечении срока срочного контракта или о непрохождении испытательного срока (за 3 дня до увольнения);
- письменное соглашение между работником-пенсионером и руководителем организации об увольнении;
- документы, на основе которых трудовой договор может быть прекращен в соответствии со ст. 83 (медицинское заключение, чрезвычайные обстоятельства и т.д.).
- Издание руководителем организации Приказа об увольнении.
Руководитель организации, приняв заявление об увольнении или инициировав увольнение по основаниям, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, а равно подписав соглашение о расторжении трудового договора, должен издать специальный акт – Приказ об увольнении.
Основой приказа является:
- форма Т-8, установленная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1;
- форма, установленная организацией индивидуально во время утверждения первичных документов (разрешено с 2013 года).
Указанный акт должен содержать следующие сведения:
- дату прекращения трудового договора;
- сведения об увольняемом сотруднике (ФИО, должность);
- причину расторжения контракта;
- ссылку на документ-основание увольнения.
Документ должен быть подписан с расшифровкой руководителем и увольняемым сотрудником.
- Отработка при уходе по собственному желанию.
Если увольнение производится в связи с выходом на пенсию (по собственному желанию), то в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ отработка не требуется. Трудовой договор с сотрудником-пенсионером будет расторгнут в день, указанный в заявлении.
- Заполнение кадровых документов.
Важный шаг – заполнение кадровых документов, в которые входят трудовая книжка и личная карточка сотрудника.
- Расчет.
По общему правилу в сумму выплат входят только остатки по заработной плате и компенсация неиспользованного отпуска. Дополнительные выплаты положены при увольнении:
- в связи с ликвидацией;
- в связи с сокращением;
- по соглашению сторон (если это установлено трудовым договором или соглашением).
Пенсионеру, который увольняется первый раз после достижения пенсионного возраста, производят перерасчет пенсии (повышенная ставка начинает выплачиваться через три месяца после увольнения).
Какой вид договора заключать с пенсионером?
По ст. 58 ТК трудовые договоры (ТД) могут быть срочными (до пяти лет) или бессрочными.
ТД бессрочен, когда:
- время действия в нём не указано;
- срок истёк, но работодатель и работник продолжают взаимодействовать на прежних условиях;
- заключен на конкретный период без достаточных к тому оснований, что определяется судом.
ТД обязательно срочный, когда это продиктовано характером, условиями предстоящей работы или соглашением сторон. Конкретные случаи срочности трудового соглашения установлены в ст. 59 ТК – это:
- на время замены отсутствующего сотрудника, когда за ним сохраняется рабочее место (ежегодный отпуск, временный перевод на иную работу по медзаключению и др.);
- сезонный труд;
- временная деятельность (до двух месяцев);
- заграничная работа;
- реконструкция, монтаж, пусконаладочная и иная необычная для работодателя деятельность, включая заведомо временную – до года (расширение производства);
- с работниками изначально временных организаций, которые также могут выполнять заведомо определённый заказ;
- с трудящимися на работе, без конкретной даты завершения;
- практика, профобучение, допобразование со стажировкой;
- выборные органы и должности;
- временные, общественные работы (направляет центр занятости);
- альтернативная служба;
- с иными лицами по соглашению (включая пенсионеров по возрасту).
Таким образом, срочный трудовой договор с пенсионером возможен только по соглашению с ним, иначе договор должен быть бессрочным.
Спорные вопросы увольнения пенсионера в судебной практике
Судебная практика содержит интересный пример. Пенсионер, пребывающий в таком статусе не первый год, прислал заявление, в котором указал дату увольнения, приложил к нему копию пенсионного удостоверения, отправил по почте и на работу решил больше не выходить.
является пенсионером. Администрация расценила подобное поведение льготника как дисциплинарный проступок, и уволила его как прогульщика.
- Увольнение декретницы: можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?
- Договор трёхсторонней переуступки долговых обязательств
- Договор теплоснабжения (юридические лица)
- ПРЕДМЕТ КАК СУЩЕСТВЕННОЕ УСЛОВИЕ ДОГОВОРА УСТУПКИ ТРЕБОВАНИЯ
- Существенные условия договора Текст научной статьи по специальности « Право»
- Отпуск при срочном трудовом договоре: когда его предоставить и как оплатить
- Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору
Суд администрацию поддержал.
Образец контракта с пенсионером в целом аналогичен подобному документу, оформляемому с любым иным лицом на иных основаниях. При этом он не имеет четко установленной законом формы, существуют лишь необходимые условия, которые в этом документе требуется оговорить, поэтому в конкретной организации могут быть как использованы типовые образцы такого документа, так и составлен собственный вариант, который в дальнейшем заключается со всеми работниками.
К необходимым условиям относят следующие:
- Режим труда и отдыха, действующий на предприятии, в том числе допустимое количество рабочих часов в день и в неделю.
- Характер оплаты труда и его размеры.
- День, когда начинается действие контракта, его срок и день завершения.
- Права и обязанности сторон.
- Распорядок дня.
- Условия труда на предприятии.
- Место работы, в соглашении нужно упомянуть саму организацию, где будет работать сотрудник, и оговорить его точное рабочее место и должность.
Также требуется привести сведения о сторонах — работнике и компании – и указать дату подписания соглашения.
Изменение, которое вносится в образец, если речь идет именно о пенсионере — это один дополнительный абзац. В нем должно быть сформулировано то, что соглашение между сторонами заключается на оговоренный срок на основании части второй статьи 59 ТК РФ, так как сотрудник поступает на работу как пенсионер по возрасту.
Трудовой договор с пенсионером в 2020 году — можно ли заключить срочный, по возрасту образец
Оформление трудового договора – это не право, а обязанность каждого работодателя. Важно отметить, что сама процедура такового оформления стандартная.
Но имеются особенности в непосредственной зависимости от того, кто именно выступает в качестве работника, работодателя.
Жесткой установленной на территории нашей страны формы трудового договора не существует. Но при этом нужно будет отметить, что имеется перечень разделов которые должны присутствовать в таковом документе обязательно.
Вне зависимости от различного рода факторов. Все тонкости, особенности обозначены в специальным нормативном документе – Трудовом кодексе РФ.
Если договор будет сформирован с ошибками, будут присутствовать несоответствия с законодательными нормами – соглашение может быть признано частично недействительным.
Срочный трудовой договор с пенсионером образец бланк
В трудовом кодексе есть такое понятие, как срочный трудовой договор. Как видно из этого названия, данный документ между работником и работодателем заключается на оговоренный срок.
При этом, по окончании его действия, сотрудник покидает свое рабочее место без лишних бумажных проблем и различных компенсационных выплат. Что в значительной степени облегчает жизнь работодателю.
Но данный договор является довольно спорным. С одной стороны работник может быть заинтересован в постоянной работе, с другой стороны, работодатель, по окончании срока договора беспрепятственно прощается с сотрудником.
- Поэтому о положительности или отрицательности данного документа нельзя говорить однозначно.
- Срочный трудовой договор
- Но данный договор, как сказано в трудовом кодексе, можно заключать только в определенных случаях и с определенной категорией граждан.
- Пенсионеры, которые именно достигли пенсионного возраста, подпадают под данную категорию.
- Также отметим, что если человек, работающий на предприятии по бессрочному трудовому договору, достиг пенсионного возраста, то его работодатель не имеет права переоформить их трудовые взаимоотношения на срочные.
Таким образом, срочный договор по трудоустройству можно заключить с пенсионером, который пришел устраиваться на новую работу. Но и это не все. Необходимо, чтобы это было согласовано обеими сторонами.
Согласие на такое трудоустройство должно быть добровольным и обоюдным.
Оформление срочного трудового договора с пенсионером
К сожалению, доказать добровольно дано это согласие или нет, трудно. И в связи с этим пенсионеры, которые вынуждены вместо заслуженного отдыха идти искать работу, могут согласиться на любые предложенные им условия, чтобы получить данное место.
Но работодатель, в свою очередь, также должен понимать, что если сотрудник-пенсионер сможет в суде доказать о принужденном согласии, то оформленный срочный договор могут переоформить на бессрочный.
Также с работодателем, который практикует постоянное оформление кратковременных подобных договоров, это может сыграть злую шутку.
Его могут заподозрить в уклонении от причитающих выплат своим работникам. Это может привести к определенным последствиям.
- И если подвести итог всего вышесказанного, то лучше всего использовать данный вид договора для конкретных ситуаций, описанных в законе и не злоупотреблять им без необходимости.
- А при обоюдном доброжелательном взаимоотношении между работодателем и подчиненным, выигрывают обе стороны.
- Одна получает хорошего сотрудника, который с душой относится к своим обязанностям и качественно их выполняет, вторая сторона получает хорошую работу, заработную плату и прочие причитающиеся по закону выплаты.
- Ниже расположен типовой бланк и образец срочного трудового договора с пенсионером, вариант которого можно скачать бесплатно.
Нюансы трудовых соглашений
Прием на работу пенсионера осуществляется согласно норм трудового законодательства. Законодательством для пенсионеров предусмотрены льготы предоставления отпуска и при увольнении. При оформлении на работу с лицом пенсионного статуса заключается один из установленных видов договоров:
- Бессрочный, имеющий неограниченный срок действия.
- Срочный, ограниченный конечной датой.
- Совместительства, заключаемый при наличии основного места трудоустройства.
- Подряда, оформляемый на исполнение хозяйственных и аналогичных работ.
- Гражданско-правового характера (ГПХ), используемого для реализации конкретного задания в рамках ограниченного периода.
Вид договора определяется по согласованию сторон. При выборе реализуется принцип равенства прав граждан. Для заключения отдельных видов соглашений требуется основание – наличие особых условий, например, замещение отсутствующего работника для договоров внешнего совместительства.